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同学们在考虑海外留学时，常常有人担心自己留学的“性价比”不高，不确定回国求职时是否能加分。
根据英国文化教育协会（British Council）发布的《2018/2019中国就业力报告》(2018/2019 Employability in Focus: China)预测，正处于高速发展阶段的中国市场，将进一步增加对于受过海外留学教育后回国的高质量求职人员的需求。
British Council从各行各业中选择性地采访了350家在中国开展业务的企业，其中包含国有企业（22%）、国内私营企业（40%）和国际公司（23%），由于报告内容集中在探讨留学生回国后的工作情况，所以报告中特别指出了这些企业并不代表中国整体求职市场情况，仅代表那些海外留学生雇员比例较大的企业。这些公司主要集中在一线城市，有41%来自上海，30%来自北京，20%来自广州。其中，31%的公司规模超过500人，23%的规模在200-399之间，还有23%的规模在50-199人之间。
在报告中，雇主们明显表现出了对于高质量求职者的需求，他们中大部分人都相对更加认可有海外学习背景的求职者，特别是那些有着硕士与博士学位的求职者，但同时，研究生经历往往不是硬性要求。海外回归的求职者们通常被认为拥有更强的硬技能与软实力，而那些有海外工作经历的留学生们，对雇主们有着额外的吸引力。
雇主们反映当前求职市场中，最常面对的三大问题是：
1） 找不到具备相关资格的求职者；
2） 申请人的软实力较差
3） 申请人的硬技能不够
其中，硬技能往往指工作专业相关的硬性技术能力，如计算机与IT技能、运算推演能力以及图像设计能力。软实力主要是指团队合作、沟通能力与演讲技巧。
当然，对于雇主们来说，海外留学生们也有着自己的不足，首先是由于较高的综合素质，求职者们在职场上的选择较多，导致他们对公司的“忠诚度”减少，而这也进一步使留学生群体显得“较难管理”。其次，留学生的薪资水平也相对较高，对运营成本带来了额外压力。
其实在这个全球互联的时代，全球化的浪潮来势汹汹，那些亲身体验过不同文化背景和教育理念的学生们必然能更快地适应跨文化、跨地区的工作环境。
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刘婉
