一步到位PR明年就拿绿卡！

本周首先揭晓了2019年初澳洲技术移民大改革的立法文件，周二发布了最全面的Q&A解答这段时间以来大家问的最多的问题，今天我们将会解读前两天有提到过但没有细述的偏远地区雇主担保签证， 简单来说11月16号开始实施的新偏远雇主担保494签证不仅需要TR转PR，而且申请难度大大升级。

抢占现187偏远地区雇主担保一步到位PR签证的窗口期，请抓住最后7个月左右的黄金机会！

有关偏远地区雇主担保改革的立法依然是《 Migration Amenment(New Skille Regional Visas) Regulations 2019 》之中。 

从2019年11月16号起，新偏远地区雇主担保494 TR签证将会取代现有的偏远地区雇主担保187 PR签证。 而在这个时间截点前递交了有效187签证的，下签后仍然是一步到位PR签证。

之后494对比现在187最大的难度升级在于需要职业全评估， 下面我们参看法律条文来做个对比：

现187有关职业评估的要求↓，187.234（b）(i)中 ‘occupations is specifie by the Minister in an instrument in writing for this subsparagraph’ 点进去后看到的大部分都是TRA蓝领类的职业。 187.234（b）(iv)的意思是必须是职业全评估。但是， 目前大部分申请者符合的是 187.234（c） ，即不需要职业评估的情况。

然后我们再看看之后的494签证有关职业评估的要求↓， 没有了类似 187.234（c）那段的描述，需要职业评估的情况中也没有了‘ occupations is specifie…… ’，也就是说11月16号之后基本上所有职业都需要先通过职业全评估才有资格申请494新偏远地区雇主担保。

另外，三年相关全职工作经验的门槛并没有变化。

在我看来，改革后偏远地区雇主担保进一步处于劣势。 首先494不需要打分，491需要打分，但是加上了职业评估要求，这点跟491是一样的，没有任何优势；再者需要有3年的全职工作经验，也让适用申请者的范围进一步缩小；最后就是雇主担保本身还涉及找到合适雇主，以及愿不愿意和能不能提供担保的问题。

实际上，如果39周岁以下，有三年相关工作经验又能通过职业评估，基本上EOI裸分打分可以争取到50-55分，再加上偏远地区州担邀请之后可额外加15分（现在是10分），分数就可以达到目前打分制技术移民的65分入池分数了。 所以在491和494签证之间选择494的，可能是39周岁以上-45周岁以下这部分因年龄失去分数的人。

完整改变之后的打分表格

2019年11月16号才正式生效！

但是从宏观的角度，偏远地区雇主担保下财年的配额上涨近30%！ 之后494的PR配额有9000个，现有的187雇主担保是7000个。 且算上3万的非偏远地区的雇主担保签证，即（186 DE和TRT）雇主担保整个占据了近1/4的整体移民配额。

这也体现了雇主和政府在17年3月18号以来针对雇主担保改革后的一系列博弈。自2017年3月中宣布重大改革以来，一方面是如Telstra这类base在澳洲的知名跨国大企业的CEO和老总们多次在公开场合表达担心雇主担保改革影响澳洲对海外人才的吸引力。另一方面每个职业的挪动甚至移除都会伤害到相关利益者，他们自然也会通过各个渠道表达反对声音。而且，政府看着显著下降的申请数字，也不得不承认改革确实打击了申请者和雇主的热情。 因此本次增加雇主担保类别的配额，也算是一种补偿和安抚。

尽管有那么多配额，但是我个人对于是否有那么多合适申请者去申请持怀疑态度。如果配额增加没有起到实际作用，是否行业代表、企业主和偏远地区雇主又会有质疑的声音，从而影响政府放宽后续的动作呢？

在该新494签证下，申请者会被给予五年的临时签证，起码需要工作三年之后才有机会转PR。换句话讲，之前靠137Q而限制申请人动向的POST VISA MONITORING（拿到PR签证后，后续的居住和工作监管）， 会变成PRE VISA MONITORING（TR期间首先要满足相应居住和工作要求，才能或者转PR的资格）。

Migration Act 1958 Section 137Q（2)规定187签证下签后，主申请人需要继续为雇主工作两年，否则签证可能被取消。

同时政府还 强调了今后对于偏远地区工作担保的监管，确保当事人不违反签证条例， 好好给偏远地区创造贡献。

这个和近年来政府一再强调的悉尼墨尔本人满为患，因此需要新移民上山下乡的呼吁不谋而合。此前虽然有187是针对偏远地区的雇主担保签证，且187有明确规定如果申请者没有在偏远地区的雇主工作满两年，根据137Q的条例当事人是有可能被取消签证的。

但是无奈移民局的监督力度有限，且137Q还有一些条款判断比较主观而导致真正要实施取消签证时是有难度的。 

因为137Q(2)(b)中“genuine effort"比较难界定，如果有compelling or compassionate circumstances 出现，就比较难使用这个取消签证的权力。Compelling or compassionate circumstances 包括说比如雇主企业经营出现下滑需要裁员，雇主强制解雇等一系列非申请人意愿导致的结束雇佣关系。

因此导致有一部分人拿到PR后都没有在雇主那工作多久就离职了，甚至跑回悉尼墨尔本的也屡见不鲜。 所以，政府借这次重点发展偏远地区的契机，看来是下定决心化被动为主动，把一步到位直接改成分两步走。这个道理类似之前的482三年后转186，188两年后转888是一样的。

如无重大变故，这个变革将在今年11月16号开始实施， 也就是说如果你还想通过偏远地区雇主担保这条路拿到一个一步到位的PR，还有半年左右时间。现在开始规划评估到11月16号之前递交有效签证，这个时间是足够的。

所以如果是 以下情况可以尽快找NewStars进行评估——

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如果现在有近三年工作经验，职业非长期职业评估，或者过不了职业评估的申请者们，请尽快和我们联系，你们还有超过半年的时间来准备就可以在2020年底前拿到PR!

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另外如果你们不确定当前的雇主是否有资格担保你，请添加我的助理号，我们尽快做个免费的基础评估。

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其次，对于一些学历背景和工作背景比较模糊的申请者，也可以尽快和我们联系。我们16位移民代理组成的专业团队，对各类职业的职业评估有着丰富的经验。有些看似只能评出短期清单的职业，在我们的妙手回春后可以评出长期清单的职业，进而走186而无需去偏远地区。对于这类的亲们，也可以添加我的助理号，我们先帮你们做个技术评估。