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一些在美国的华人程序员也纷纷晒出自己在美国工作的日常,并支持国内同胞踊跃维权:
比如在Google,所有的架构都被封装成Service了,使用起来只要关心业务逻辑和资源分配就行,非常省时间。在新的Server里面加Feature也只需要加一个新的模块就行。Google做Infra时间比Facebook长,Infra种类比FB多,这也是Google比Facebook轻松一点的一个原因。反观国内,能做到这样的公司屈指可数。毕竟,做底层架构并不是能够赚钱、直接为公司带来收益的业务。
知乎网友L-Jay:
中小公司不必说,在这样高度竞争环境下,哪有财力养一个不能直接带来 KPI 提升的团队,即使有钱,也没时间搞优化。而大公司呢,即使腾讯这样的体量,有一个 TEG 事业群做基础设施建设。但是现实情况是,依然没有全公司通用的内部工具,各个团队依然在重复造轮子。阿里算是做的很好的,前几年开始推行的大中台战略取得了显著的成果,解放了各个产品部门的生产力。
社会形态差异
美国人非常讲究个人生活和工作的平衡,人权在公司的利益之上。如果企业过分压榨员工,员工反手一下子就能把公司告上劳工部。所以我们看到,在美国公司上班,踩着点下班是再正常不过的事情。老板甚至会鼓励员工休年假出去放松身心。
来Offer的一位学员跟我们分享他在谷歌的工作经历:
谷歌绝不鼓励加班,而是鼓励大家努力做到Work-Life-Balance。我的同事们也有周末跑到公司来的,但是> 目的不是加班> ,而是和其他同事们一起打高尔夫、沙滩排球之类。
工作第一周的周末,就有同组的新同事约我去公司玩桌游。我心里还纳闷,桌游为啥一定要去公司玩呢?
去了一次才知道,第一,在公司的会议室玩桌游,不会吵到邻居,隔音效果很好,还有大屏幕;第二,同事一起玩桌游,是Team Builing的重要方式,痛快淋漓的对弈之后,同事之间也加深了感情和彼此之间的默契。而国内职场却流传着这样风气:加班就是努力,不加班就是态度不行。
甚至一些员工为了让自己看起来很辛苦,上班时间一会儿看看新闻,一会儿又刷刷朋友圈磨磨唧唧,非要把工作时间拖到晚上9、10点。这却反而让那些能够高效、准时完成工作的人看起来清闲了。
美国也有加班的程序员,中国也有不加班的程序员
其实,美国的程序员并不是不加班,像Uber、Facebook、以及一些startups的程序员,他们有时候的工作强度甚至比996更大。
而素来以”工作轻松“闻名的谷歌,也存在着加班现象。来Offer的创始人孙老师曾跟我们分享过他在谷歌加班的亲身经历:
在Facebook上市之前的那几年,Google曾经试图用Google+和Facebook在社交上一较高下。于是高层从Google的各个组招募了一个精英团队,形成了Google+的部门。
竞争最激烈的时候,Google+和Facebook两边同时lockown,上到Google+的大老板,下到每一个程序员,除了婚丧嫁娶生病,其他情况一律不允许请假。那个时候,Google+几乎每天都要push上一个新的版本,办公室里全都是五颜六色的帐篷,大家吃住都在公司,洗澡用公司的健身房,每个人都在高压下全力以赴。当然,这种公司硬性加班的特殊情况,在Google确实不是很多。
但是,我们为什么很少听到美国的程序员抱怨加班?这是因为,只要付出和回报是对等的,做的事情是有意义的,996、加班都不是问题。尤其是那些升职加薪快的程序员,总是过的很忙。除了出色地完成自己手头上的任务,他们还会有意识地提高自己的技术,有目的地增加自己的项目经历,以产生更大的impact。
总而言之,美国程序员加不加班,工作辛不辛苦,不仅看所在的公司和组,也看个人的选择。
而中国的程序员也并不都是活在“压迫”之下,996.ICU推出之后,GitHub随即又推出了一个新的项目:955.WLB ,即国内也有朝九晚五,能平衡工作/生活的程序员群体。
过不得不承认的是,该项目列出的公司大部分是外企。综上所述,想从根本上打破国内996.ICU制度,不仅需要从公司角度加强对技术团队的尊重和重视,还需要扭转长期积累的社会风气,无疑是个漫长的过程。
不过想要脱离996ICU这趟浑水中,程序员还有一个办法:提升自身实力。
说白了,国内知名企业之所以敢推行996,有很大一部分原因在于,公司不缺程序员,尤其是不缺平庸的程序员。而实力超群、无可替代的程序员,公司自然是不敢得罪的。
举个真实的例子:腾讯最嚣张的程序员、微信之父张小龙。
张小龙最大的爱好,除了玩电动,就是睡觉。他经常因为贪睡而上班迟到,因此还被戏称为中国科技界最“懒”的主管。
腾讯每周马化腾主持的例会,张小龙嫌2h的车程太远,起不来床,拒绝参加。马化腾却从未因此动怒,只是笑笑,“没事,不怕他上班睡觉,也不怕他打游戏,就怕他被马云挖走,只要他高兴就好”。美国这边也一样,虽然程序员仍是高需职位,近年来也有越来越多的人试图通过刷题转行高薪的CS行业。但公司真正想要的是有实力、高水准的程序员。
也只有真正有实力的程序员,在哪儿都不会被取代。
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