留学生怎么在海外找工作？

留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。无论做出何种选择，都会面临就业的压力。

在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：

误区一：我才大一大二，或者我才刚入学，不着急

误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管

误区三：网申过不了，就没其他办法

First，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。 Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面种种experience不足，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。找实习和工作的好时机是从每年的9月份开始，也就是说，如果大家毕业后想要留下来工作的，那么在大家刚进入学校就要开始准备了，尤其是对于到国外读硕士的留学生来说，学习时间短，时间更加紧迫。

其次，在国外找工作，GPA不是一切，公司更加看重你的其他能力（Soft skills, 包括leadership, communication skill, problem-solving skill...）。他们不是要请一个读书很棒的学生，而是要请一个有能力的学生为公司带来contribution，而体现学生这些能力的，就是课外活动和实习了。

Finally，要告诉你的是，国外有种“潜规则”叫Networking。它使学习成绩排名普通的学生有机会进入投行或者咨询公司，也使对外明明宣称不招收留学生的公司对你青睐有加。Networking未必一定帮你拿到工作offer，但通常可以大大提高你得到面试的机会。

如何起步？

俗话说，万事开头难，所以从你打算留下来的那一刻开始，必须要有坚定的决心。每所学校都会有自己的Career Center，他们都会提供帮助，学校也会举办各种讲座让你了解在该国找工作的方法和步骤，帮助你进入状态。

找工作前期需要的是简历（Resume）。简历重要的部分是工作及实习经历，也是公司看重的部分，直接体现你的各种能力。另外，很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。当你得到陆续得到多家公司的面试通知，每谈完一个公司，你应该适时修改简历，记录下他们感兴趣的点是什么，问的问题有哪些，然后回来反思自己的简历，不断修改完善每一个细节。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。

其次是Cover Letter,它是一份展示自己能力的说明。每个人的Cover Letter格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，必须是具体特定的职位人称，如果Title只写dear sir/madam，那很有可能直接被扔掉。内容方面，必须在紧扣招聘职位的工作内容描述和要求的前提下，充分向HR展示你的能力和优势，一是你为什么感兴趣，二是你为什么认为自己胜任这个工作，三是为什么公司要选择你？ 当然，也有些公司招聘不要求提供Cover Letter,只需提供简历即可。

从哪里找？

学校的career service center是first choose，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。另外，每年的招聘季，学校通常会举办Career Fair,很多公司会以参加招聘展的形式直接来学校招人，留学生可以利用这个机会直接投递简历，甚至直接获得首轮的面试的机会。另外，你也可以通过所在国家的一些大型知名招聘网站寻找工作机会。

在国外，还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。国外很大一部分人找工作有都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常重要的方式。所以大家如果在国外有人脉关系，尽可能利用起来，这也是有效果的方式。另外，留学生在国外还可以通过LinkedIn, Facebook等社交平台拓展人脉，也许在找工作的时候可以帮到你。

当你投递完简历后，一定要注意follow up，不要在申请投递简历之后就完事了，如果几天之内没有回音，一定要打电话或者发电子邮件询问。落实到一点上就是，用人单位需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致地向招聘单位表达。

面试

1.初期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人在之前可能都没有在经历过任何招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。

去面试之前需要做好充分的准备。尽可能多地收集一些面试常见的问题，并根据个人情况准备好如何回答，或许前两次面试你不了解状况，但面试多次以后就会有一个大概的掌握，如何回答才会获得面试官的青睐。另外，面试中通常会涉及到向面试官展示你的能力的问题，比如通过陈述你参与过的某个项目的经历，面试官可以了解到你的leadership, time management， work with people，disciplined，results-driven，communication等各方面的能力，这种经历的描述一定要事先打好草稿，避免现场卡壳。

2.on-site

On-site通常是第二轮甚至第三轮的正式面试。当你走到On-Site这一步，起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。如何处理On-Site，凡是能走到这一步的人都会明白，你面对的是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战式的面试过程，可能是一整天甚至两天，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。通常on-site的面试会从公司HR，到部门主管，之后再是公司VP或者CEO的考核。相对初期的面试，on-site面试可能会涉及更多专业领域的内容，以及针对你所申请职位的相关考核。

当你拿到offer后,如果你有任何有关入职方面的细节问题，一定要主动和公司人事方面确认并弄清楚。如果你拿到了多个offer, 记得利用公司所给的考虑时间仔细review，互相比较然后Negotiate Salary & Benefit,慎重作出选择。

除此之外，入职前可以找两本国外职场新人的书看一看，做一点心理建设。从某种角度上来说，找工作这个过程也是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到目标，这些都是非常宝贵的人生财富。

工作签证

留学生在国外工作，必须持有工作签证，才能全职工作。留学生工作签证的取得主要分为两种情况，一种是必须先由雇主提供工作的机会，然后由雇主担保协助你申请工作签证。在这种情况下，留学生在找工作以前就必须先明确地知道哪些公司是拥有工签资质（sponsor Licence），即录用你之后帮你申请该国的工作签证，这会使你找工作的范围和目标更加精准。如果你申请的公司事先已经明确声明不接受没有工作签证的海外留学生，一般成功的可能性非常小。当然，这也不是absolutely的，如果雇主觉得你足够优秀，他们特别需要你，他们也会想办法留住你然后帮你办理签证。

另外一种情况是，海外留学生只要完成既定学业并获得海外院校颁发的学位，且有意愿留下来找工作的，就可以直接申请相关的工作签证或者工作许可证，而此类签证或者许可证是不需要雇主赞助和提供担保的。留学生拿到学位后即可申请，并在签证有效时间范围内找工作都是合法的。

每个国家有自己不同的签证政策~

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