韩国放宽E-7签证限制，毕业即可就业！

• “工学并行”意味着留学生在本科学习期间，同时接受职业培训 — 对学生而言，是学业+职业能力的双重积累；对企业而言，则意味着可以提前培养具备实际技能的新劳动力。
• 政府拟借此拓宽留学生就业路径，放宽现行就业签证（E-7）要求。此前，申请 E-7 签证（某些类别）通常要求至少 1 年以上相关经验。现在，只要完成工学并行培训，就可能直接获得就业资格，不再受“经验”与“专业对口”的限制。
• 此举旨在帮助对人手需求大的企业更容易吸纳留学生，同时也推动地方产业与区域经济活力 — 对那些愿意留下韩国、希望长期发展的外国毕业生，是一次重大利好。
• 同时，两部还讨论为以E-9 비자（即一般劳动／非专业就业签证）身份在韩工作的外国人提供职业能力开发机会：通过提升技能与资历，使他们在未来具备转为更高级签证（或更稳定就业）的可能。

韩国雇佣劳动部长官表示：“我们将通过职业能力开发政策，把优秀外国人培养为熟练劳动力，为地方社会与中小企业的可持续发展贡献力量。”

换句话说，这项改革有望为成千上万在韩留学生与外国劳工，打开“学业 → 职业能力 → 正式就业/稳定签证”的绿色通道，也可能为不少希望留韩发展的中国人带来实实在在的新机会。

韩国当前主要外国人就业 / 签证政策概览（对你／中国人尤其重要）

下面是目前韩国针对外国人（包括留学生、劳工等）的主要就业 / 签证制度，以及近期的一些趋势：

（1）E-7 （特定活动／专业就业签证）：面向专业人才、高学历人才、具有特定技能或经验者 — 比如工程师、酒店管理、医护、IT、企划、海外业务等。  

限制条件：通常要求学位＋相关经验／专业对口；部分类别年薪／工资门槛较高。

（2）E-9 （非专业／“劳动签证”）：面向制造业、建筑、农业、服务业等对低技能、劳动密集型岗位的外国劳工。

限制条件：只适用于特定国籍／国家名单；就业岗位受限；可工作约 4 年 10 个月、通常与特定雇主绑定。

（3）E-9 ➜ E-7-4 / 高级签证 转换机制：对持 E-9（或 E-10／H-2 等）并合法劳动 ≥ 4–5 年、具备一定技能／资格者，可申请变更为 E-7-4 비자（숙련기능인력签证），实现长期、稳定居留与就业。

限制条件：需要满足技能、语言、无犯罪／税务记录等条件。

（4）留学生 — 学业型签证 + 就业 / 转签制度：留学生（D-2）毕业后，如符合条件（学历、经验或 “工学并行”等）可以申请 E-7 签证，从学生身份转为就业身份。

限制条件：以往要求毕业＋相关经验或专业对口，但政策趋势在放宽。

政策趋势 / 近期变化／讨论

• 从 2023 年起，持 E-9（非专业劳动签证）的外国人，如果希望转为 E-7（专业／技术签证）身份，可在不出国、不重新申请的情况下，直接提交转换申请。
• 此次政府提出的新方案 —— 即使没有经验、专业不对口，只要通过“工学并行”职业培训，也可能获得 E-7 或就业资格——对留学生尤其有利。
• 随着韩国本地产业对人手与技能劳动力缺口的加大，政策正倾向于“技能 + 学历 + 培训”综合评估，降低过去对经验或专业严格对口的要求，为更多外国人（尤其是留学生、中国人）创造实习 → 就业机会。

对在韩中国学生／毕业生／潜在移民者的建议

• 如果你是中国留学生，正在韩国大学读本科或研究生，建议密切关注“工学并行制度”的推进／公告 —— 这是提升未来就业可能性的关键机会。
• 即使你所学专业与目标行业不一致，也不必担心“专业对口”限制。只要参加职业培训 + 完成课程 + 能拿到合格证明，就有可能获得 E-7 等就业签证。
• 对于已经以 E-9 在韩工作的中国人／外国人，也要重视提升技能与资格（比如参加职业培训、考取相关资格、提高韩语等），争取未来转为更稳定、更高级签证（如 E-7-4），享受更有保障的劳动权益／居留权利。
• 如果你有计划长期留在韩国发展，建议同时关注相关语言、资格、就业趋势，与雇主／学校／就业中介保持沟通，以便及时把握新政策带来的机会。