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留学生归国就业的浪潮中，职业选择的版图正不断拓宽，城市与行业的多元机遇让这一群体的发展路径愈发清晰。《2025 海外归国留学生就业发展报告》显示，2024 年回国求职的海归人数已达 2018 年的 1.44 倍，其中应届留学生增幅高达 19%，庞大的群体背后是就业市场的新变化。
受访者：梁同学 | 留学生 | 现某互联网公司HR
“企业现在都是滚动录取，好岗位真的‘先到先得’。有次上午刚发了 offer，下午就碰到更合适的求职者，但也没办法了。想提醒学弟学妹，心仪的公司一定要盯紧招聘信息，尽早投递。另外校招真的很重要，企业都喜欢‘一张白纸’的应届生，方便培养契合的工作思维。”
受访者：杨女士 | 会计师事务所 HR | 负责招聘
“我们常年招高级项目经理，每天收上百封简历，但 90% 都是无效的 —— 专业不对口、经验不匹配，甚至有人简历都写得前言不搭后语。其实企业不是缺人，是缺‘对的人’。留学生如果能把海外经历和岗位需求结合好，比如懂国际审计准则的，根本不愁机会。”
行业分布呈现多元化特征。数据显示：互联网与人工智能始终保持热度，全年龄段海归中两者占比合计超 25%，“95 后” 对 AI 的偏好尤为突出，算法工程师年薪中位数已达 48 万元。高端制造与新能源产业异军突起，加工制造行业职位增速 21.3%，新能源领域因大额投资催生出大量岗位，年薪可达 30 万 —50 万元。教育培训以 32.7% 的职位占比居首，留学咨询等岗位格外看重跨文化沟通能力。交叉学科成为新增长点，金融科技、碳中和管理等复合型岗位需求同比增 40%。
各地引才政策为海归提供有力支撑。上海对全球百强高校毕业生开放直接落户通道，杭州为博士提供 100 万元安家费，武汉则给予创业者贷款支持。薪资期望也呈现地域差异，北京的高年薪追求者占比凸显科创中心特质，上海的薪资分布反映金融行业稳健需求，深圳则对中端技术与高端管理人才均有渴求。
面对市场变化，海归需善用政策红利，关注交叉学科新领域，提前布局实习以积累本土经验。当留学价值从 “镀金” 转向 “赋能”，这一群体正在全球化与本土化的交汇点上寻找发展坐标。
几个案例供同学们参考：
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李梦莹
