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一直以来日本社会的老龄化和少子化问题都很严重，但是最近日本的人才缺口真的越来越大，很多企业都出现了大量空闲职位苦求人才而不得。不过对于我们来说日本社会人才短缺倒不是一件坏事，因为这意味着我们有更大的求职空间了。
日本社会现状：求职变求人
根据24年3月的统计，日本的劳动市场职位需求量是日本求职人数的3倍，部分行业的空闲岗位与求职人数甚至有8倍之差，如此巨大的人才逆差，导致日本企业现在对人才渴求度异常强烈，对招收外国员工的要求条件也放宽了不少。现在的日本职场形式已经从人找工作变成了公司求人了，未来发展大有员工面试公司的趋势。
不用内卷的职场
最近很多学生在问语校的时候，都在会顺便问一下日本的工作环境，想要与国内的工作环境做一下对比。
在日本工作是不需要内卷的（内卷也没啥用，反正也很难升到特别高的职位），双休，有加班费，遇到的所有法定假日都正常放假，特殊岗位不放假也会后期补假。顺便说一下，日本的法定假日有21 天，但是正常的公司在盆盂兰节（可以理解为日本人的祭祖节日）的时候都会放大约1周的假期，再加上公司给的年假（工作满半年—1年会有），日本人至少会有28天~38天的假期（不包含周末双休）。
另外，日本打工人会把职场和个人生活分的很开，所以打工人完全可以有自己的生活空间。
发财很难
虽然日本的职场大环境很好，但去日本工作也不是全是好处。很多在日本工作过的宝子都说，日本的工作环境确实好，但要是想像早年来日打工的人一样，通过勤劳努力在日本赚钱攒钱，带着一笔不小的积蓄回国，大概率是很难的。
日本职场的现状是足够安逸、福利待遇好、赚到的钱恰好够花，能存一点但不多。但要想通过职场快速升职加薪是很难的，大部分“发大财”的外国人主要还是通过创业赚钱。
不得不承认，日本的职场空缺让我们看到了求职的新方向，与其在国内跟其他竞争者卷学历卷经验卷年龄，不如选择一个相对轻松地职场环境，让自己可以享受生活。
不过万事有利有弊，虽然日本假期多但薪资提升度不高，而且有些人也不喜欢日本安静略显压抑的职场氛围，对于是否要去日本就职，我们还是要根据自身情况进行选择！
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张冲
