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毕业生工签（PSW，现称Graduate Route）的回归，无疑为国际留学生打开了留在英国积累工作经验的一扇大门。但它是否等同于“找工作更容易了”？答案并非简单的“是”或“否”，而是一次机遇与挑战的再平衡。
机遇：宝贵的“缓冲期”
PSW签证最大的价值在于给予了毕业生2-3年（本科/硕士2年，博士3年） 的无需雇主担保的自由求职时间。这意味着：
机会成本大幅降低：你可以从容地寻找心仪的工作，有更多试错和尝试不同行业的机会。
雇主门槛降低：企业无需为你支付昂贵的技能工签（Skilled Worker Visa）担保费和每年£1,042的移民健康附加费（IHS），这极大增加了他们雇佣你的意愿。
体验职场：即使最终未留下，这段海外工作经历也是简历上极具分量的的一笔。
挑战：竞争的本质未变
PSW解决了签证问题，但并未改变英国就业市场竞争激烈的本质。
竞争池扩大：所有国际学生都拥有了同样的签证优势，你是在和更多拥有相似背景的人竞争。
核心要求不变：企业对你的学术成绩、语言能力、专业技能、文化适应力和软实力的要求丝毫没有降低。
时间管理压力：如何在签证有效期内找到一份能为你提供长期担保的工作，是新的压力来源。
如何规划你的求职时间线？
秋招（黄金时期，前一年9月-12月）：几乎所有大型企业（如投行、咨询、四大会计师事务所、科技大厂）的毕业生项目都会在此时开放。硕士生入学即应开始准备！
春招（补录时期，当年2月-5月）：更多中小型公司和部分大公司的补录岗位开放，机会依然很多。
全年招聘（滚动进行）：许多中小企业和非营利组织没有固定招聘季，随时可能放出职位。
主要求职渠道有哪些？
LinkedIn：建立完善的专业档案，积极建立人脉（Networking），关注心仪公司并申请职位。
TargetJobs, Bright Network, Gradcracker：专为毕业生设计的求职平台，提供大量职位信息和求职建议。
公司官网：心仪公司的“Careers”页面是最准确的信息来源。
校园招聘会：充分利用大学Career Service举办的招聘会，直接与雇主交流。
哪些专业/行业更易留英？
通常，STEM（科学、技术、工程、数学）、金融、会计、医疗、教育等行业的需求更大，提供工签担保的雇主也更多。但关键在于，你是否具备该职位所需的不可替代的技能和经验。
结论：
PSW签证不是留英的“轻松通行证”，而是一张珍贵的“赛场入场券”。它给了你上场竞技的资格，但能否得分，依然取决于你的绝对实力和充分准备。建议同学们尽早规划，利用在校时间疯狂积累实习和经验，才能在众多持券者中脱颖而出。
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邢小妹
