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在当今全球化背景下，海外留学经历正成为央国企招聘中的重要加分项。让我们用真实数据说话，看看留学生在中国央企的录取情况究竟如何。
根据国资委2022年度报告，央企海外资产总额已突破8万亿元，同比增长12.3%。随之而来的是对国际化人才的迫切需求。2023年，中国石油天然气集团在招聘计划中明确表示，将留学生招聘比例从上年的15%提升至25%。
中国石油化工集团（Sinopec）
2022年共录用海外留学生1,287人，较2021年增长43%。其中澳大利亚院校毕业生占比18.7%，仅次于美国和英国。留学生主要分布在国际贸易、海外投资和跨境项目管理等岗位。
国家电网有限公司
2023年专项招聘中，设立"国际业务人才计划"，共录用海外高校毕业生865人，其中：
中国建筑集团
2022年海外人才引进数据显示：
根据央企2023年薪酬数据：
2023年，国资委推出"国际化人才引进计划"，要求各央企：
根据2023年央企录用数据：
29岁的李女士，悉尼大学金融硕士毕业，2022年通过留学生专项计划进入中国进出口银行："我的跨国学习经历帮助我在国际信贷业务部快速立足，入职一年就参与了多个'一带一路'项目融资方案设计。"
数字是最有力的证明。2023年，央企留学生录用人数同比增长35%，其中澳大利亚高校毕业生增长率达42%。这些数据清晰地表明：留学背景不仅不是障碍，反而成为进入央国企的重要竞争优势。
选择出国留学，特别是前往澳大利亚这样的教育强国，意味着您将在未来的央国企求职中占据先机。现在投资留学，就是投资一个在央国企快速发展的未来！
（注：文中数据来源于国资委公开报告、各央企年度招聘报告及第三方就业调查机构统计结果）
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刘丽丽
