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对于很多想要回国求职的留学生来说，明明背景不差，秋招却不知为何处处碰壁。其实不是能力问题，很大程度上是因为没摸清国内求职的“隐形规则”-这些“信息差”，务必要重视起来、
信息差 1:海投≠机会多，盲目投递反而被HR“标记”
国内企业的 ATS 系统会记录投递行为:同一人短时间内投3个以上不匹配岗位，会被标为“求职目标不清晰”，直接拉低简历优先级。
信息差 2:“海外经历”≠万能，国内实习是“隐形门槛”很多留学生以为“海外名校+项目经历”足够亮眼，却忽略了国内企业的“潜逻辑”:有本地实习经历=“适应职场更快
信息差 3:“提前批”不是“备胎池”，是拿Offer的绝好时机
留学生常错过 7-8 月的“提前批”，误以为和 9 月正式批一样。真相是:提前批竞争小 30%，且不影响正式批投递，相当于多-次机会!
信息差 4:“英语好”要“落地”，别只说“流利沟通’
国内企业不缺英语成绩高的人，关键看“能否用英语解决业务问题”。简历写“雅思7.5”不如写“用英语完成跨境项目沟通，促成3个合作”
信息差 5:“央国企”有特殊时间线，别按私企节奏准备
央国企秋招流程长(网申→笔试→面试可能跨3个月)，且重视线下宣讲会”，部分岗位还要求“户籍/政治面貌”。
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邱淑萍
