加拿大联邦政府对本科及以下阶段国际学生实施总量控制,并引入 “省级担保信” 制度。这一举措主要源于两方面考量:一方面,近年来国际学生数量迅猛增长,给加拿大本地住房、教育资源等带来较大压力,控制总量有助于缓解这些矛盾;另一方面,部分私立学院存在过度商业化运作,将留学项目单纯作为 “留学 - 工签 - 移民” 的套利工具,严重扰乱留学市场秩序,新政策旨在遏制此类现象。
对于留学生而言,DIY 申请难度大幅增加,此前一些学生盲目选择私立院校,如今风险剧增,稍有不慎就可能面临拒签。但从长远来看,这一政策有助于提升加拿大留学整体质量,让真正有学习意愿、有能力的学生获得更好的教育资源,并且保障他们后续的就业与移民之路更加顺畅。
价值依旧:加拿大留学核心优势未改
尽管政策收紧,但加拿大留学的魅力并未因此褪色。在教育质量方面,多伦多大学、UBC、麦吉尔大学等在 QS、THE 等世界大学排名中始终名列前茅,其优质的学术资源、顶尖的教授团队,为学生提供了卓越的学习平台。毕业后工作签证(PGWP)与 CEC 移民项目依旧为留学生就业、移民提供有力支持,完成学业后可获得相应时长的工作签证积累工作经验,进而通过经验类移民项目申请移民。社会安全、文化包容、学费及生活成本相对合理等优势,也让加拿大在众多留学国家中脱颖而出,对于真正想求学、就业并移民的学生而言,仍是极具性价比的选择。
机遇所在:专业与地区的新机遇
一、热门专业持续走俏
计算机科学与信息技术:数字时代,人工智能、云计算、大数据领域人才缺口高达 30%。滑铁卢大学凭借 Co - op 项目与谷歌、微软等巨头紧密合作,毕业生就业竞争力超强;多伦多大学在 AI 研究领域全球领先。应届生平均起薪 7.5 万加元,5 年后薪资轻松突破 12 万加元,AI 工程师年薪更是超 15 万加元。
工程类专业:石油工程、生物医学工程、绿色能源工程等细分领域前景广阔。阿尔伯塔大学石油工程专业全加第一,与壳牌等企业共建实习通道;麦吉尔大学生物医学工程专业与蒙特利尔医疗中心合作开展临床项目。工程类专业整体就业率达 93%,生物医学工程因疫苗研发等需求激增 40%。
商科与管理:会计专业长期紧缺,CPA 持证者入职四大年薪超 6 万加元;金融分析师平均年薪 5 - 7 万加元,在阿尔伯塔省薪资更高。多伦多大学 Rotman 商学院与华尔街投行深度合作;西安大略大学 Ivey 商学院独特的案例教学法,让毕业生平均薪资涨幅达 120%。新兴的数字营销与商业分析方向需求也日益旺盛,UBC 尚德商学院商业分析硕士就业率高达 98%。
医疗护理:注册护士起薪 7.5 万加元,夜班补贴后可达 10 万加元,阿尔伯塔省时薪更是高达 85 加元,还享有 6 周带薪年假。联邦 EE 为护士开设 “专属抽签”,移民分数直降 50 分,毕业即可通过省提名快速获 PR。麦克马斯特大学拥有北美最大模拟临床实验室;渥太华大学提供英法双语护士项目,增强移民竞争力。
环境科学:加拿大政府投入 1200 亿加元推动绿色基建,污染治理、生态保护等岗位需求大增。滑铁卢大学将环境工程与企业管理结合;阿尔伯塔大学研究能源与环境协调技术,毕业生深受能源巨头青睐。环境顾问与可持续发展专家被列入 BC 省、安省紧缺职业清单,省提名通过率提升 30%。
二、非传统热门省份潜力巨大
那些愿意探索加拿大非传统热门省份(如曼尼托巴、萨省、新斯科舍)的学生,将迎来诸多利好。这些地区生活成本相对较低,移民政策更为宽松。以曼省为例,国际学生毕业后在曼省工作 6 个月,即可申请省提名移民;萨省针对部分紧缺职业,降低语言门槛至雅思 5.5 分。公立学院的热门项目,如 Seneca 的 Business Analytics、Humber 的 IT Solutions,申请竞争相对较小,录取机会更大。
应对策略:早规划、精选择
1、提早准备:至少提前12个月规划留学,在担保信名额分配前完成申请,抢占先机。
2、选择正规院校:优先考虑DLI公立学院、知名大学,这些院校教学质量有保障,且在政策变动中受影响较小。
3、锁定高就业率专业:关注 AI、供应链、工程、健康科学等符合市场需求的专业,为未来就业打下坚实基础。
4、重视移民规划:申请前精心设计 “留学 + 就业 + 移民” 的完整闭环,根据自身职业目标和移民意向选择合适的专业与地区。
5、善用专业资源:与经验丰富的留学顾问合作,他们能帮助家庭透彻理解新政逻辑,筛选出靠谱的项目与院校,规避政策风险,提高留学申请成功率。
2025年加拿大留学和移民政策的调整,既带来了挑战,也蕴含着机遇。留学生需以“紧缺职业+区域红利+语言高配”为核心。政策寒冬中,唯有用数据与规划武装自己,方能在移民窄桥上稳步前行,只有不断提升自身的竞争力,积极适应政策变化,才能在加拿大这片土地上开启新的人生篇章。
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