留学生可参加军官选拔招录

“留学生进体制难？现在可以无痛进部队当军官了！”

上个月，军科院发布的一项重磅新规在留学圈引起了巨大反响。

2025年，军事科学院将直接选拔招录军官，公告明确指出，根据需求， 将优先选拔QS世界排名前200名的国（境）外高校应届毕业生加入军官队伍 。

这条消息为众多留学生开辟了进入体制内发展的新途径，意味着国际化人才正式迈入国防核心领域。今天，咱们就来深入探讨一下这一新规背后的各种细节。

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QS前200毕业可进军队

3月19日，军事科学院发布了2025年第一批次的直接选拔招录军官公告，公告依据相关政策，对2025年第一批次军事科学院直接选拔招录军官事项作出说明。

据悉，这两项计划主要针对知名院校的优秀应届毕业生， 其中值得关注的是QS排名前200的海外院校毕业生也首次被纳入了招聘范围 。

根据需要，可择优招录QS世界排名前200名国（境）外高校应届毕业生和军队院校（科研机构）无军籍应届毕业生 。

这是一大亮点，比如美国麻省理工学院、英国剑桥大学等高校毕业生，可能在科技研发、军事理论研究等方面提供新视角。

这意味着，在海外顶尖高校求学的学子们，在完成学业后，多了一条投身国防事业的道路。

与以往不同，这不再局限于国内院校毕业生，将视野拓展到了国际范围，对留学生而言，获得编制的路径又多了一条。

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留学生进体制真不难！

可能很多人对留学生在考公考编中是否能享受红利存在疑问。毕竟，目前各地都在逐步收紧留学生报考选调生的范围。

不可否认的是，选调生的招录大门似乎正在对留学生逐渐关闭。但实际上，选调生的招录范围不仅对留学生有所调整，对国内大部分本科生和研究生也在收缩。

许多地方的选调生政策已经明确将招录对象限定在部分重点高校，而且这些重点高校的名单还在不断缩减。以山东省为例，2025年度选调生第一批定向选调高校名单与2024年度保持一致，但第二批定向选调高校从2024年度的96所锐减至50所。这一变化使得大量不在名单内的重点高校本科生和研究生也失去了报考选调生的资格。

因此，所谓的“选调生拒绝留学生”，本质上只是选调政策的规范化调整，并非体制内对留学生的全面否定。

实际上，体制内一直对留学生敞开大门，而且近两年，留学生在体制内的受欢迎程度还在不断上升。从留学生进入体制内的主要途径来看，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调在缩紧范围外，其他渠道始终对留学生开放，甚至在某些方面对留学生更加有利。

应届生身份优势

国内应届生仅限毕业当年， 而留学生回国后2年内未就业均可保留应届身份，相当于多一次报考机会 。比如2025年毕业的留学生，在2027年之前未就业，报考体制内岗位时都可按应届生身份报考。

在公务 员和事业单位招聘中，一些仅限应届生报考的岗位，留学生能凭借这一优势获得更多选择。 统计了2025年国考中应届生岗位比例，发现：

总体占比：

2025年国家国考的招录情况显示出对应届毕业生的明显倾斜。具体来看，2025年国考共计划招录39,721人，设置20,810个岗位。其中，约70%的岗位明确面向应届高校毕业生，招录人数达到2.67万人，占总招录人数的近七成。

从岗位分类来看：

• 仅限2025年应届毕业生报考的岗位：共有8,094个岗位，招录人数为16,769人，占比42.22%。

• 不限身份的岗位：共有7,318个岗位，招录人数为12,914人。

• 应届毕业生（除限2025年应届的岗位外）可报考的岗位：共有5,398个岗位，招录人数超过1万人，占比20%以上。

此外，2025年国考的整体竞争比为71:1，而应届毕业生专项岗位的竞争比仅为39:1。这表明应届毕业生在报考专项岗位时，面临的竞争压力相对较小，上岸的可能性更高。

当年度应届生专属岗位占比：

当年度应届生专属岗位占比达45.6%，创历史新高。

岗位竞争比情况： 在2025年国考中，整体竞争激烈程度较高，但应届毕业生的专项岗位竞争相对较小。数据显示，2025年国考的平均岗位竞争比为71:1，而当年应届毕业生的专项岗位竞争比仅为39:1。这意味着应届毕业生在报考专项岗位时，面临的竞争压力相对较小，上岸的可能性更大。

岗位与录用优势

部分岗位优先 ：

在公务员和事业单位招聘中，一些涉外部门对留学生表现出明显的青睐。根据2024年国考数据，商务部、外交部等涉外部门有30%的岗位标注“优先考虑留学背景”，实际录用留学生的比例达到了18%，相比2020年的12%有了显著提升。

以生态环境部直属单位2025年的校招为例，明确将留学归国人员纳入招聘对象，要求取得硕士及以上学位，且需在2025年10月31日前回国、回国时间不足2年，并且没有工作经历。此次招聘提供了会计岗、人事管理岗、环境检测等多种岗位。

录用比例上升：

在各地事业单位招聘中，留学生录用率有优势。如深圳市事业单位2023年招聘中，要求“跨文化沟通能力”的岗位占25%，留学生录用率较本土毕业生高9.7%。

留学生政策红利

免笔试直接面试：

在当前的就业政策背景下，部分省份对留学生提供了特殊的就业通道。例如，广东和浙江等地针对世界排名前50院校的毕业生开放了“人才引进”通道。这些地区在招聘过程中，允许此类毕业生免笔试直接进入面试环节，从而减少了考试流程，显著提高了他们的入选机会。

同时，一些知名国企也对高学历留学生表现出浓厚兴趣。例如，中石油、国家电网、三峡集团等明确表示，对于世界排名前50或前30的留学生，可以免去笔试环节。这些政策不仅为留学生提供了更多进入体制内的机会，也体现了国家对国际化人才的重视和需求。

这里要注意的是， 以上这些企业看的是泰晤士排名，并非QS

高额安家费 ：

一些地方对于QS排名前100的院校留学生，给予20万-50万的安家费 。如部分城市为吸引高端人才，对符合条件的留学生提供资金支持，帮助其在当地稳定生活。

END

此次军事科学院首次面向QS世界排名前200的国（境）外高校应届毕业生招录军官，无疑是具有里程碑意义的突破。这一政策不仅为留学生开辟了新的职业发展路径，更为我国国防事业注入了国际化的新鲜血液。相信未来会有更多留学生投身国防事业，凭借其国际化视野和专业能力，在国防建设的广阔舞台上绽放光彩。

同时，这也反映出国内体制内就业对留学生的吸引力和需求正在增加。除了军事科学院的军官招录，各地国考、事业单位招聘以及国企录用中，留学生的机会也在不断拓展。例如，部分省市对QS前200院校毕业生提供人才引进政策，免笔试直接面试，减少了考试环节，增加了入选机会。希望更多留学生能抓住这些机遇，为国家的发展贡献自己的力量。