截至2024年12月，超过半数的日本企业（52.6%）正面临劳动力短缺的困境。

这一比例自2020年新冠疫情暴发后短暂缓解后，便迅速攀升并持续居高不下。

与此同时，劳动力老龄化问题也日益凸显，尤其是被称为“2025问题”的现象——到2025年，日本“婴儿潮”一代将普遍步入75岁以上的高龄阶段，这意味着劳动力市场将面临更大的压力。

由于未来劳动力增长的前景并不乐观，因人手不足而导致的企业破产问题预计将继续恶化。

为了解决劳动力短缺的困境，日本政府就“外国人”采取了一系列措施，试图吸引更多年轻劳动力，尤其是通过吸引 外国留学生 并鼓励他们毕业后留在日本工作。

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40万留学生的“小目标”

日本政府制定了一个目标：

到2033年，将留学生人数从目前的约31.8万人增加到40万人，同时将留学生在日本就业的比例从48%提升至60%。

为了实现这一目标，政府正在多方面发力。

首先，他们致力于 改善留学生的学习和生活环境 ，比如增加具有海外学位教师的数量，完善全英文授课项目，提升校园的整体质量和吸引力，并推动秋季入学和全年入学制度的实施，以吸引更多国际学生。

与此同时，为了 提高留学生在日本的就业率 ，日本政府还计划推动企业内部的制度改革和文化改善，使其更适应国际化人才的需求。

此外，政府还将在全国范围内扩大留学生与企业的匹配机会，并加强就业咨询和支援服务，帮助留学生更好地融入日本职场。

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育成就劳制度

此外，为刺激外国人赴日就业，日本政府近期在内阁会议上通过了关于新外国人才接受制度“育成就劳制度”的基本方针。

该方针旨在培养和确保外国人才，并计划在三年内推动向特定技能制度过渡，允许外国人才在原则上长期就业。

新旧制度对比

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中国留学生应该怎么做‘？

中国人想去日本留学的话，无论是升学还是就业目的，都推荐学生先去日本的语言学校就读，接受一段时间的日语辅导、升学辅导或者就职辅导。