川普重申“美国需要聪明人进”马斯克力挺H1B

马斯克：没有H1B签证，哪有我的今天！

并在 12 月 28 日的采访中表示：

我一直挺喜欢 H1B 签证，这是个好东西。我的企业也有很多持签证的优秀员工。”

特朗普的表态算是把这场争论“强行”按下了暂停键，但围绕 H1B 的争论不会停止。

留学生的“春天”还没到，

但“定时炸弹”却有一颗

关于H1B签证的争论也是美国一个经典难题了，为什么唇枪舌战不会停？

因为就算马斯克和特朗普大力支持H1B签证，也不是他俩说了算的，还得通过国会、平衡到美国本土人就业问题。

乐观估计，最后能提高1-2万中签数量就不错了。另外，就算有利好政策，H1B几乎靠运气的抽签方式、以及大量印裔各种做假抽签的操作，让留学生获得H1B的概率是“地狱”级别的。

■ 社交平台上留学生们的痛苦心声

说到这里，我们简单捋一下为什么留学生获得H1B签证特别困难？

H1B签证是美国的一种临时工作签证，允许美国公司雇用外国员工在专业领域工作。对于中的留学生来说，这些年获得H1B签证的难度之所以非常大，原因在于以下几点： 难度一有资格提供H1B的雇主不多

H1B签证必须由美国雇主为外国员工担保，个人不能单独申请。而且，雇佣你的职位需要专业性，一般要求申请人至少有学士学位，并且该学位与工作直接相关。

作为“专业人士”，这就意味着公司需要向美国劳工部提交LCA，证明他们将支付给申请人不低于行业标准的工资，并且不会影响本地员工的工作条件。职位等级（Level 1-4）：根据职位要求的经验和技能，分为四个等级，等级越高，薪资要求越高，这算是美国需要的专业人才的某种象征吧。

以旧金山湾区软件工程师的 H1B 现行工资标准来看，目前，Level 1（初级）年薪是$135,283、Level 2（中级）年薪是$184,622。这样的薪资不是普通公司能够负担起的，这就剔除了绝大多数中小用人单位，留学生的选择范围很小。

难度二严格的名额限制

H1B签证每年有固定配额，目前普通配额为65,000个，额外20,000个名额保留给持美国硕士或更高学位的申请人。由于申请人数远超配额，USCIS采用随机抽签方式决定谁有资格提交完整申请材料。

根据最新的《2023美国门户开放报告》数据显示，2022/2023学年就读美国本科及以上学历的陆留学生约23万人。23万人争夺85000个H1B竞争已经很激烈了，如果放眼2023年所有留美的留学生人数105万，中签概率几乎全靠命！

僧多粥少、加上印裔这个最庞大的留学生群体和H1B申请群体过去种种的虚假抽签操作，让留学生获得工作签是难上加难。

许多印度申请人通过多个雇主递交申请（即“多重申请”），大大增加了中签概率。而申请人一般只通过一个雇主申请H1B，导致每次抽签的机会非常少。二者差距有多大呢？根据美国移民局（USCIS）发布的2023财年H1B签证数据，印度籍申请人占获签总数的72.3%，而籍申请人仅占11.7%。

除了上述规则和政策的“弊端”导致留学生获得工作签证困难外，还有特朗普本人这个“定时炸弹” 。想当年他在第一任期内突然颁布10043号总 统公告，使得上千名“敏感专业大学”的留学签证被撤销。

所以，别看特朗普现在公开站队马斯克，上任后不知道会不会又来一出反转，真不好说。

虽难、但已经敲定的

H1B五大利好让未来可期

虽然未来是否会增加H1B 的数量我们尚不可知，但最近放出的五大H1B利好给留学生的未来带来一丝曙光。

12月18日，移民局（USCIS）公布了一套针对H1B工作签证的现代化改革方案，并于2025年1月17日正式执行。

利好一重新定义“专业职位”

对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，允许合理的灵活性，受益人能细致地解释自己的专业学位是如何紧密贴合H1B岗位职责即可，不会对跨专业就业“一刀切”。

举个例子：

假设有一位留学生在美国获得了心理学学士学位，但他希望申请一份人力资源管理的职位。

根据旧规则，心理学学位与人力资源管理职位名称不匹配，可能会影响申请的成功率。

新规强调学位与职位职责之间的逻辑关系，而不仅仅是名称上的匹配。留学生可以提供课程背景、实习经历等逻辑描述和支持性文件，通过这样的逻辑描述，留学生可以清楚地展示他的学位和人力资源管理职位之间的实际联系，从而增加申请的成功率。

这意味着： 只要你会讲故事、故事说得通，能让自己的专业与申请职位match，你就有机会中签。

利好二允许自主创业申请H1B

允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证，如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H1B。初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。

这意味着： 留学生可以创建自己的公司，并且通过自己的公司申请H1B签证，而不必依赖其他雇主。 对于那些家里有矿、又有创业打算、又想留美的人来说，算是绝佳选择。 利好三提供F-1学生签证向H-1B签证转换流程的灵活性

F-1学生签证的受益人每年都是H1B申请的主力军，此次规则更新后，为避免F1签证受益人的身份和工作中断，美国移民局将cap-gap截止日期从现在的10月1日延长至来年4月1日。

这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H1B批准。算是多给了半年的缓冲期。

利好四扩大免抽签H1B的适用范围

免抽签H1B签证又称H1B Cap-Exempt，是一种特殊类型的H1B签证。在申请H1B签证时，某些特殊类别的雇主可以不受名额限制，招聘外籍专业人才。

这意味着， 如果雇主符合豁免要求，即使名额已满，他们仍然可以招聘H1B签证持有者。

原先，有资格豁免的申请单位只能是高等院校、高等院校附属的非盈利组织、研究型的政府组织、研究型的非盈利组织。新规则建议扩大免抽签范围，使得即使不直接为以上机构工作，但通过为其“有关机构”工作而间接对上述机构做出贡献的受益人也有机会申请免抽签类H-1B。

这使得更多从事与学术研究、非盈利组织相关工作的留学生有机会直接申请免抽签类H1B，增加了他们获得工作签证的机会，尤其是在教育、科研领域。

利好五进一步防止H-1B抽签系统滥用

2024年1月30日，美国移民局针对H1B抽签公布了“一人一抽”规则。此次新规在该基础上进一步升级，重点增加了对“关联实体”注册的严格限制。同时，还引入更强的数据分析工具，强化对违规行为的识别和执法，确保抽签过程更加公平和透明。

这一新规定主要打击的是印度留学生通过多个关联实体进行多重抽签的行为，防止一个人通过不同公司或关联公司重复注册，提高了抽签的公平性、间接增加了陆留学生中签的机会。