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中信证券、中信建投、中金公司、华泰证券、国泰君安、招商证券、广发证券、申万宏源、银河证券、海通证券。
券商岗位一般有前台、中台和后台之分。
前台是给证券公司的创收部门，处于核心地位。包括投资银行部，行研部，固定收益部，资产管理部和营业部。·中台是为证券公司提供支持和监督的部门，中台部门的存在可以帮助证券公司减少损失。包括量化交易部，风险管理部，合规法务部和投后管理部。后台属于行政管理部门，负责整个公司的运营，后台的专业技能要求没有前台和中台高。包括人力资源部，财务部，综合运营部以及一些行政部门。
暑期实习：一般国内券商公司的暑期实习会在4-6月招募，6-8月入职，实习期通常3个月，提供转正机会。
秋招：券商秋招时间整体较晚,基本在10-11月份才会开启网申，没有秋招补录。
春招：次年3-5月份会有小部分的春招机会。
校招
除了实习留用，校招也会有一些名额。但是由于竞争人数众多，而且竞争者大多来自G5、常青藤、清北复交。所以在校招的各个环节上，要尽可能展现自己的优势，才能提高校招拿Offer的几率。
网申：应当及时关注各大公司的招聘动态，及时网申，并建议反复精修简历，提高与目标岗位的匹配度，体现你的核心竞争力。
笔试：每年校招，金融行业的笔试环节都能刷掉一大批人。所以，要足够重视笔试环节，吃透历年真题，提升自己的笔试技巧。
面试：因为券商行业从业门槛较高，所以券商公司的面试专业度也普遍较高，面试难度较大。面试中也会有一些问题考验候选者的抗压、思辨等能力等。所以每次面试后都要进行认真复盘，少走弯路。
实习留用
券商招人尤为看重实习经历。日常实习、暑期实习、寒假实习,基本上都会有一定的留用机会，其中暑期实习的留用率最高，招聘量也较多。所以25届同学要把握好暑期实习。根据以往拿到offer同学的经历来看，他们普遍有2段以上的高质量实习。
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马天娇
