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对于绝大多数的留学家庭而言，安排子女留学无外乎让孩子接受更好的教育、开阔眼界增长见闻，特别是希望孩子们有一个有前景的未来。全球500强企业中绝大部分是美国或美资背景企业，其全球总部及重要分支绝大部分位于美国本土。 能留在这些企业工作，不仅体面且收入相当可观。而大部分中国留学生也非常优秀，但临毕业才发现要想留在美国就业， 身份才是最大的拦路虎！ 不仅要面对抽取H1B、转EB2/3绿卡漫长排期等问题，很多家长对孩子们的职业规划特别是留美就业发展上存在盲区，如对于获得H1B这一工作签证的难度上理解和认知不足。 让我们先来看看传统方式解决身份的路径： 图6:图源贝特曼咨询 上图可以看到，留学生从毕业到通过F1-OPT-H1B-EB2/3这样的路径获得绿卡身份，大概要花费至少10年左右的青春。
H1B每年需抽签获得与个人素质、能力、学历背景等无关， 2024财年的中签率仅为14%， 2025财年改一人一抽中签率会有所改善，但整个申请过程中仍充满变数，且由于身份被雇主拿捏，留学生很多时候不得不委曲求全，能完美达成上述路径获得绿卡的已经是过五关斩六将的幸运儿了。
对于部分低龄留学家庭而言， 如何解决家长陪读身份也是让很多家庭头痛的问题，家长也要一样去面临“留不下”的烦恼， 由此可见身份问题如果不解决将会产生一系列的困扰，留学家庭非常有必要将身份规划同步纳入到留学规划中。 分享贝特曼的案例——
新法 EB5申请者C同学，法律专业OPT一年，如果抽不中H1B将被迫回国，咨询贝特曼后采用双递交方式申请，58天即获批工卡+加美纸可以合法在全美工作，目前已入职洛杉矶一家大律所，年薪20万美元。
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谢文强
