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花费百万留学，归国却成“全职儿女” ？

陈思蕊

2023-12-25 09:32:20

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2023年，有一种很新的职业开始在留学群体中流行：全职儿女。这也许会被认为不过是一种“新型啃老”：在家里承担一点家务和情感劳动，从父母处换取生活费，同时考研、考公或准备找工作。他们多是一群学历较高，对自我价值有一定追求的人。在求职遇阻、学历内卷的现实下，选择当「全职儿女」作为迂回战术。

第一种：因为考研、考公失利，回家当“全职儿女”。 **** 随着毕业生人数的持续上升，而且现在国内的就业环境也不是很景气，考公考研的竞争也非常激烈，对于很多应届生来说，毕业就等于失业，于是乎很多大学生成为了“全职儿女”。

2023年考研报录比约为6:1，录取率大概在16.7%；2022年的录取率为24.2%，考生总量在增加，实际录取率却在下降。

第二种：海归回国找不到契合的工作，成为“全职儿女”。海归的“全职儿女”和国内的“全职儿女”有点类似，这些人当中有不少是在国外拿着高学历的海归一族。
比如一位网友就表示，她认识一个英国QS前50硕士毕业生，在她花了百万出国留学并学成归国之后，秋招却接到的全是拒信，因此已经在家做了小半年的全职子女。
整体经济形势的影响下，就业岗位需求降低。 庞大的留学生群体蜂拥回国，国内大学生毕业生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值。

而在自己的朋友圈里（估计以留学生为主），成为全职子女也占了好大一部分。

因此，她也不由发出了“我不知道为何海本海硕的录用率这么低？ ” 动辄几十万、上百万的留学花费，与回国就业意难平的薪资，造就了近年来留学生们难以忽视的心理落差。
另外许多工作市场工资却没上涨，还要应对各方施加的压力，对于刚刚毕业的留学生来说，真的很难调整！

其实，留学生求职竞争力一点都不低！

猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是： 海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非 985/211
企业对海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高， 表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，实际上， 学制长短对于留学应届生求职影响不大。
80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“QS100 院校名气大，国内外都认可”。虽然有留学生回国就业薪酬未达到预期的个别情况出现，但数据显示，留学生群体的整体就业优势明显。影响留学生未来能否找到一份高薪好工作的因素有很多，留学生就业还是与我们个人自身知识储备、技能掌握还有求职资源有关。
与其担忧未来的就业前景，不如从此刻开始先进行自我提升吧！

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很多同学都困惑了：咦？春招不是在春天吗？春招的最佳定义是—— 针对应届生的补招以及二次校园招聘！ 今年上岸地狱级难度，错过补招才是错亿啊！
所以，如果大家想在比秋招难度还大的春招斩获OFFER，必须要让自己简历上的主项目有绝对优势，至少能在整个投递人数的前5%-10%。
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但是同学们不要担心！因为我们会有专属的投递网申进度表。
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