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利兹大学的人力资源管理硕士专业整体课程难度基本来说并不是很难，只要认真学习的话。课程基本都是以写小论文为主，老师更注重学生的自主阅读和思考的学习能力，会鼓励大家扩展课外阅读，在作业和课堂上能够输出不一样的观点，课外阅读老师一般都会给reading list。
这个专业有四门必修（含论文），考核内容包括了占比20%的小组presentation，20% self seflection以及占比60%的考试，毕业论文是关键的，虽然很折磨人，但是只要熬过来，利兹大学的学位证就在向你招手了。
选修课有11门，大家可以根据自己的兴趣进行选择，如果同学们想拿CIPD的证书的话就必须选修Employment Relations这门课。
Compulsory Modules
Human Resource Management Research Methods and Practice人力资源管理研究方法与实践
Human Resource Management人力资源管理
Global Perspectives on Work全球工作视角
Human Resource Management Dissertation人力资源管理论文
Optional Modules
Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business可持续的未来：气候变化、环境和商业
Occupational Psychology职业心理学
Training and Development培训与发展
Employment Law劳工法
Digitalization, Automation and the Future of Work数字化、自动化和工作的未来
Organisation Analysis, Design and Development组织分析、设计和开发
Employment Relations雇佣关系
International Employment Policy and Labour Mobility国际就业政策和劳动力流动
People Analytics: Strategy and Practice人员分析：策略与实践
Gender and Equality at Work in Comparative Perspective比较视角下的性别与工作平等
Diversity Management多元化管理
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马丽君
