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学科介绍:
人力资源管理(简称人力资源管理)。人力资源:是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2.招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理
【核心课程】
商业决策、人力资源管理概论、人力资源战略、组织行为学、劳动经济学、劳动法、奖惩管理、绩效管理、现代人员测评、HRM 国际研究、组织内部沟通管理、组织可持续性、公共关系、组织领导力等
【就业领域与职业方向】
企业人力资源岗
企业的是人力资源专业毕业生的主要流向，各个行业、各个性质的公司均有设置人力资源部或人力资源岗位。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
事业单位及公务员
人力资源管理本科及硕士专业，均属于《国家公务员考试专业对照目录》中的[工商管理类],此大类专业的毕业生在报考公务员或事业单位时，可供选择的岗位数量很多，如:人社局、人事处等。
高等院校
主要从事高等院校人力资源相关专业课程教学与研究等.
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贾海梅
