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在加拿大，人力资源管理领域的人才同样是各个公司竞相追逐的对象。根据indeed的薪酬调查数据显示，人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039，而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。
那么，担任人力资源岗位前需要先具备哪些知识与技能呢？今天，就让我们一起通过范莎学院的人力资源管理 (Human Resources Management) 专业来了解一下！
人力资源管理专业
· 与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议
专业概况
范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识，包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。
除了核心课程之外，该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。
学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师 (CHRP) 和注册人力资源领导者 (CHRL) 证书所需的全部9个学分，在一个更高的起点开启自己的职业生涯。
培养技能
参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。
致力于绩效管理计划的制定和评估，并对其进行管理。
制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。
在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。
研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。
与同事合作，制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。
研究和分析信息需求，并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。
制定、实施和评估组织发展策略，以提高组织效率。
展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。
管理自己的职业发展，并在人力资源专业领域持续胜任，为他人做榜样。
促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。
在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。
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庞煜
