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雇主担保方指南于2023年4月更新。许多变化都是为了实施同月出台的新移民法规。
在家工作报告
英国内政部已经明确了与在家远程工作有关的报告要求。如果被担保员工的正常工作地点（如他们的担保函上所记录的那样）发生变化，担保方必须在10天内报告。担保方无需报告工作地点的日常变化。例如，如果一名员工偶尔在不同的分支机构或地点工作，或者偶尔在家工作，则无需报告。只需报告的常规工作模式发生的变化。
对于完全远程办公的员工，内政部可能会询问该员工是否需要在英国，因此是否存在真正的英国职位空缺，前提是他们可以在任何地方履行职责。雇主应准备好证明这些安排的合理性，例如由于需要避免团队项目的时区差异。
工作时间之外的规定
如果担保员工每周工作超过48小时，英国签证和移民局 (UKVI) 的个案工作者被指示要求由担保员工签署的工作时间规定选择退出协议。建议担保方在员工提交移民许可申请之前就有工作时间规定选择退出协议。如果申请程序允许提交证明文件，员工应提交最终的《工作时间条例》选择退出协议，以支持他们的移民许可申请。否则，员工应该准备好让UKVI在决定他们的申请时要求选择退出协议。
令人信服的缺勤情况
对于无薪缺勤或减薪累计超过4周的终止担保指导意见发生了变化。如果担保方认为有令人信服的理由继续担保员工，他们必须通过担保管理系统报告缺勤时间(包括原因，持续时间和工资的任何变化)。英国移民局将考虑给出的理由; 如果他们不满意有令人信服的理由继续担保该员工，他们仍然可以取消该员工的许可。
在规模数量方面的变化
赞助方报告其组织规模变化的时间从10个工作日修改为20个工作日。
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范怡甜
