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【人力资源管理】
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是指运用现代化的科学方法，对与定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。
大中型国有企业外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。
伦敦政治经济学院、巴斯、爱丁堡、兰卡斯特、过王雪艳、谢菲尔德、格拉斯哥、约克利兹、纽卡斯尔、伯明翰
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