新西兰技术移民放宽这项要求

新西兰移民局即将在 11月9日 重启技术移民类别签证的EOI抽取，无数等待上岸的小伙伴们终于又看到了希望！ 但由于NZQA和其他英语考试的 延迟 ，申请人有可能在11月9日之前都无法收到他们的成绩。 为此，移民局也作出了相应调整：

• 申请人在未拿到认证或英语成绩的情况下也能在 11月9日前 递交EOI，但需提供学历认证或预约英语考试的证明；
• 在11月9日之前递交EOI的申请人可以用 超过两年以前 的英语成绩，来满足英语要求。 移民局表示他们正在更新EOI表格，方便申请人告知是否在等待NZQA评估、英语测试结果或者已经预订了考试。如果申请人获邀申请技术移民类签证，将需要上传评估或测试结果。 话说回来，这次新的SMC其实有了不少变化： • 首次抽取维持160分起（2022年11月9日）； • 随后将用180分抽取（在2022年11月9日之后）； • 未来引用新的“六分制”标准 （具体日期不明确，预计明年年中）。 但其实聪明的小伙伴们不难发觉，无论政策如何变化，SMC的重点就两点： Skilled Work Offer & 工资达到中位数 这看似简单的要求，同时也无形间将许多人拒之门外。对于刚刚踏出校园的毕业生来讲，在没有足够社会经验的前提下，同时达到这两点难度非常的大。除非，从事IT相关领域的工作。在新西兰基本所有的IT从业岗位都是Skill类别的工作，而且IT从业人员在新西兰一直处于紧缺状态，无论是过去的Long Term Skill Shortage List（长期紧缺清单），还是现在的Green List（绿色清单）都有很多IT领域的职务。 除了紧缺，IT行业也经常被人称之为高薪行业。事实也确实如此， 根据glassdoor调查分析发现，截止到2022年10月23日，新西兰junior developer的平均年薪为60kNZD,时薪为28.85NZD，稳稳的高于新西兰平均中位数时薪27.76NZD。senior developer的平均年薪为120kNZD，是真正妥妥的高薪。 相同岗位隔壁澳洲工资给得更高，澳洲talent调查分析显示，澳洲2022年junior developer的平均年限为82.5kAUD, 同比高出新西兰平均年薪1.375倍，澳洲好邻居工资不仅高而且物价低， 导致新西兰每年大批IT从业人员流失到澳洲 ，这也是新西兰长久以来缺IT从业人员的主要原因之一。 另一个导致新西兰IT紧缺的主要原因是，新西兰本地大量的IT专业高材生毕业后无法顺利就业 。主要原因是因为大学里的教学与社会脱节，而且大部分学生在校期间都在应接不暇地忙着各种essays和assessments，也没有时间和精力动手实践，非常缺乏实际的独立的项目实践经验。 然而IT行业虽然是紧缺行业，但它依旧有相对应的门槛要求。大部分的Junior developer招聘中都会要求应聘者具备相关的从业工作经验。主要原因是新西兰的大部分IT公司规模都比较小，同时也缺乏内部员工培养体系，因为这样的内部培训成本太高了，雇主需要自我承担应聘者完成内部培训后不久就跳槽的风险，所以也导致了IT公司不轻易的招收“小白”。 除了上述原因以外， 海外IT从业人员无法顺利填补新西兰IT行业空白也是主要原因之一 。用国内举例，虽然同为IT行业，但国内和新西兰IT行业所用的技术栈都十分不同，申请人不仅没有新西兰本地相关工作经验，同时国内的工作经验也难以验证，再加上语言和文化的差异，海外申请人很难满足新西兰雇主的要求，直接获得新西兰的IT工作offer并担保工作签证。