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课程设置：
该课程为全日制，为期12个月。你将学习八个模块，每个模块值15个学分。
成功完成教学阶段后，您将进入项目。该项目的目的是为您提供一个机会，在个人学术监督的帮助下，通过一项独立的研究，测试在所教模块中所学到的知识、理解、方法和技能的适用性。
它将向你介绍研究的方法论，思想的系统分析，数据收集的问题和思想的表达，以一种清晰的方式。它还需要从道德、专业和持续专业发展的角度对专业实践的影响进行反思。
在该课程中，你将培养学习技能、个人效能技能和具体的人力资源技能，并撰写反思报告，详细说明如何使用和发展这些技能。反思将被用来帮助你识别不同模块之间的联系，并发展在HR角色中成功运作所需的一系列技能。
模块名称模块代码学分
人力资源管理bst221 15学分
雇佣关系bst222 15学分
奖励管理bst223 15学分
人力资源研究当代问题bst224 15学分
领导力、工作与组织bst225 15学分
《就业法》bst226 15学分
人力资源在现代工作场所的实践bst227 15学分
人力资源管理，环境与战略bst231 15学分
招生标准
一般来说，考生至少需要获得工商、社会科学、人文、法律或其他相关学科的学士学位(GPA 3.0/4.0)，由认可的机构或国际同等机构颁发。
具认可专业资格或工作经验的非大学毕业生亦可考虑。
第一语言不是英语的申请人需要获得雅思成绩不低于7.0分，每个类别不低于6.0分(或具有同等的英语语言资格)。
北京站
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范文婷
