加拿大数百医生抗议涨工资，称工资已太高？

今年2月，魁北克省医生联合会与加拿大当地政府达成一项协定，为该省的1万名医生每年涨薪约1.4%。根据这一协定，2023年该省医生的总年薪将由现在的47亿加元增至54亿加元（1加元约合4.9元人民币）。截至当地时间7日下午，已有700多名内科医生、 住院医师和医学专业学生参加网络请愿，要求取消有关加薪的决定。 发起拒绝涨薪抗议的魁北克医疗保险医生组织表示，在当前护士等其他同行业职工工作条件艰苦、而患者也由于医疗资源急剧减少难以获得必要服务之际，医生们在良心上无法接受涨薪。

据marketwatch网站文章，在加拿大，大约有500多位医生和驻院医生以及150名医学院的学生共同签署了一份联名信，他们反对自己的工资上涨。他们希望上调的工资能够回流到公费医疗系统之中，并通过魁北克省卫生系统重新分配。

这份联名信称：“我们魁北克省的医生们相信强大的医疗系统， 我们反对医药联盟与官方的谈判提高我们的工资待遇。 ”

这些医生称，目前面临困难的不是他们而是医院的护士和正在死亡边缘的病人。

联名信还称，给我们医生涨工资，让护士、医疗工作人员感到非常震惊，因为其它医护人员面临的困境要比我们大得多。

信中称：“我们认为有一种方法可以重新分配魁北克省卫生系统的资源，以促进人口健康，满足患者的需求，同时也不会将劳动者逼得无路可走。”

在抗议书上签名的有213名全科医生、184名专科医生、149名住院医生和162名医科学生。这些人提议把他们上涨的工资还给医疗体系中。通过这个体系应该把我们上涨工资的部分重新分配。

这封于今年2月25日以法文（魁北克省的主要官方语言）发布的公开信称，目前护士、文员和其他专业人员都面临非常困难的工作条件，而患者所生活的地方，却缺乏必须的医疗服务，给医生群体加薪只能加剧矛盾。而这些问题的根源，就是大权在握的省卫生厅近年来大肆裁员，导致医疗服务不足。

今年2月初，魁北克医疗专业人士联合会与魁北克省政府达成集体合约，全省1万名医疗专业人士在2023年获得的总薪酬，将从现有的47亿加元（约合人民币235亿元）上升至54亿加元（约合人民币270亿元），每年增加1.4％。

但就在3月7日，魁北克省有研究报告称，该省的医生在过去10年间工资总额翻了一番，但他们的工作天数却减少了，同时他们诊治的患者人数也下降了。

2006年，魁北克省的医生薪酬总共为33亿加元（约合人民币165亿元）。到了2015年，薪酬总额跃升至66亿加元（约合人民币330亿元），年均增长约8％。2006年至2015年期间，专科医生的薪酬增加了116％，而全科医生的薪酬增长了78％，而且医生的总人数还增加了17％。

但与此同时，到2015年，医生们全年的工作时间比2006年平均少7天，每天工作诊治的患者人数平均减少两人。

加拿大健康信息研究所2017年9月的报告显示，平均来说，各省的卫生厅每年要向临床医生支付33.9万加元（约合人民币170万元），向家庭医生支付27.5万元（约合人民币138万元），向外科或专科医生支付46.1万元（约合人民币230万元）。

在2018年1月份加拿大医药机构MQRP公布了一份研究报告，这份报告称，加拿大护士的工作条件很差。护士的工作负荷很高，经常工作到精疲力竭的地步。他们认为，这是将加拿大医院人手不够所致。这些护士无法换班，也没人来分担她们的工作量。 护士的精力状况直接影响到病人的健康状况。

加拿大医生抗议加薪这则新闻很扎心，因为国内我们的医生和药师等同行大多数是渴望加薪。不过，这新闻背后的背景一定要好好解析，否则会得出错误结论：国内同行的觉悟也太低了呀！我们医院同事看到这个新闻，深感无力吐槽！同事A说：“要是没房贷，没这贷款，那贷款，欠一身债，我也不在乎加不加薪”。

诚然，不同体制不同环境下，各自对薪水要求自然不同啊。

在北美和欧洲，医生的收入高是一个事实。在加拿大，一些专科医生的年薪轻而易举地超过50万加元，10%的专科医生是收入最高的群体，其年收入大约达到将近一百万加元。在加拿大，学医是一个漫长而艰苦的过程，从进入医学院，到学习完毕实习，最后成为医生，需要差不多十年的时间。

医生拥有独特的专业知识与技术，因此也就享有独特的报酬与地位。很多去加拿大进修访学的同行都说，加拿大医生从来不考虑工资不够的问题，这是多么大的差距啊！而同时，医生短缺仍然是一个问题，不仅在阿尔伯达省，在其他省份也是这样。各省为吸引医生设立了具体的鼓励方案，例如阿尔伯达省就有对医生的特殊鼓励方案，目的是吸引世界上最好的医生到这里来工作。 医生短缺也是政府加大医生薪酬的一个考量。

在加拿大政府充分投入，医生高新背景下，医生和护士差距越来越大，医生故而抗议加薪，防止拉仇恨，影响团队合作。另外，过多薪水是否会导致税收方面额度增加，也可能是一个因素。

不过，还有一点引人注意的是，加拿大医生在这件事情中除了抗议自己加薪以外，更重要的是要求帮护士小天使们要求加薪啊？这种为了自己搭档的权益抗争的感情真的很令人感动啊。不过，比感动更重要的是，我们一起来分析分析为何医生会有这种要求。

要说明这个问题，我们需要来看看几个方面的数据：加拿大普通工人的年薪、护士的年薪和医生的年薪，护士的人数是不是能够符合临床工作的需要。

2017年12月02日，加拿大政府公告，加拿大各省最低时薪数据显示： 拿最低时薪的加拿大人，一年能赚多少钱呢？按照全职、每周工作40个小时计算，11.40加元/小时，全年年薪23712加元,相当于年薪人民币116189元。

加拿大护士的收入是多少呢？

起薪一般为40000加元（年薪），相当于人民币196000元。

高年资护士在加拿大的起薪是55000加元（年薪），加班领取1.5倍工资，所以年薪可达70000加元左右。相当于人民币343000元。

加拿大医生的收入是多少呢？

依据加拿大健康信息研究所2017年9月发布的报告，加拿大卫生部每年支付临床医生，平均每个医生为33.9万加元。相当于人民币166.11万元。

最低的家庭医生平均年薪27.5万加元，相当于年薪人民币134.75万元。

外科专科医生平均年薪46.1万元，相当于年薪人民币225.89元。 ![]()

加拿大护士是普通工薪阶层工资的2.5倍。医生是护士工资的7倍，是普通工人的17倍。

同时，加拿大护士专业分为三个等级：最低的是大专的护士RPN（registere practical nurse），具体学习时间跟学校有关（从一年到三年的都有）；第二种是RN（registere nurse），要注册为rn必须拥有四年制的护理本科学位；第三种是创建在本科护理以上，拥有硕士、博士学位的护士。有些硕士的护士在成为nurse practitioner（NP）之后可以有处方权。拥有硕士、博士学位的护士，主要从事教育、管理、研究等工作。

也就是说，护士需要学习的专业医学知识，也很多。病人康复，三分治疗七分护理，护士的工作不比医生少。同在医院工作，和医生收入太过悬殊，会影响工作积极性。因此，加拿大的护士，非常短缺，短缺到了影响医生工作的程度。

因此，难怪加拿大医生会拒绝涨薪而要求政府应增加护士收入。