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近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说，判断留学是否值得的重要标准便是回国后的工作质量和收入情况。
前不久，招聘平台（智联招聘）发布《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高，并且加速上涨。
此外，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。
海归岗位招聘薪酬加速上涨
《报告》指出，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。
从增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。
此外，猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布的《2021中国留学生发展白皮书》中也指出， 留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。
平均求职周期逐年拉长 薪资不满的情况增多
2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。
而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。
2021年调研显示，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。
基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。
2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。
因国内疫情管控效果更好 回国意愿增强
社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。
从近几年在国内求职的海归人数变化来看，总体规模指数比较平稳，略增长。值得注意的是，应届留学生规模指数有明显增长，以2018年为基数1，2019年为1.19，2020年则达到了1.99，2021年为2，应届留学生的回国意愿较为强烈。
从以上最新的留学数据我们可以看出：
近年来，面向海归的岗位结构有所优化，留学生整体薪酬优势明显。
从归国海归的求职情况看，硕士人才找到首份工作的用时缩短，本科学历拉长，趋于分化。
可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。
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邱淑萍
