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体制内外对应届生抛出橄榄枝
在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。
据华图教育发布的数据显示，2019-2022年度，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%，留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了。
在体制外，应届生也变得越来越抢手。
据报道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。
根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》，2021年春招时，不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
4 各企业越来越重视应届生培养
不仅“抢人大战”摩拳擦掌，招人规模创新高，各大公司十分重视应届生的后续培养。
如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班”，应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后，将经过2年培训考核期，晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。
而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制，建立新生导师制，从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展。
这些应届生培养体系的目的，都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径，明确职业发展方向，为社会“萌新”拨云见雾，使他们对未来的职业规划能够更加笃定，“手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量，与企业共同成长。
5 企业人才补贴力度逐步加大
此外，城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷
如 杭州市 政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万元。 另外本科及本科以上学历的应届生除生活补贴外，还能领到应届毕业生租房补贴，每人1万元，为初来乍到的应届生提供极大便利。
而在珠海，应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴，包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元。
应届生的种种利好，让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生，实在是太香了！
到底什么是应届毕业生？
大学应届毕业生是指： 在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。
举个例子：
现在已经步入尾声的2021年秋招，一般针对2022届毕业生。
2022届毕业生，通常指的是：2021年9月-2022年8月毕业的学生。
留学生怎么定义应届生？
国家规定的 “应届生”只针对国内的毕业生 。
教育部留学中心规定 ： 留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
虽然留学生不分应届往届，但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！
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张艺奇
