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美本Top50-100回国找工作

邱淑萍

2022-02-28 04:09:00

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分专业来说一下HR可能会看中的点

“某海归回国就业情况”的调查显示：41.5% 的海归认为找工作的难度一般，31.7% 的海归觉得找工作有难度，其中选择有些难的人数占比26.5%、非常难的人数占比5.2%；26.8% 的海归找工作相对轻松，其中20.2% 的海归认为求职不太难，6.6% 的认为找工作很容易。

海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关。《澳洲留学生调查报告》中显示，只有7%的雇主会查看毕业生在大学期间的学习成绩，并且觉得重要其实，大多数公司HR看重的，是你的软实力！

举个最简单的例子，今年宝洁非常“疯狂”的招了一批又一批的留学生当销售、做marketing，为什么？因为宝洁看重的就是留学生眼界更宽、资源更多的软实力。留学生做销售，带货能力强，自己的家人朋友就能帮忙消耗掉大部分业绩。但这只是快消品的销售岗，如果你想做金融，只有留学生的身份还是远远不够的。

> 分专业来说一下HR可能会看中的点：

金融：

从传统意义上讲国内对第一学历看中的行业最显著的是金融投行和政界，而且这两个行业对背景的要求也是相对占比最大的。三大顶级咨询公司MBB是以第一学历为主要筛选条件。其中又数大型投行对背景的要求最高，而且更青睐国外名校的毕业生。国内券商，国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。

简而言之，如果你的目标是进金融行业，第一学历绝对是硬指标。

四大、快消、互联网：

四大和快消和这些年正火热的互联网行业，一直受到海归的青睐，这几个行业对第一学历的要求相比于金融要宽容的多，他们对第一学历的要求是二本及以上，比动辄要求第一学历是985211的金融行业好了太多。本科二本、在海外读研背景的同学，进入这几个行业的比比皆是。

除了学历外拿不出其他东西，

> “如果你除了学历外拿不出其他东西，那我只能看学历了。”

除了第一学历，GPA也是敲门砖，但是如果失去了第一学历优势，那么你只有努力使你的GPA领先于自己的同学，例如3.5及以上。这也是一种证明自己学习能力的方式。有些HR对一些海归“一年硕”颇有微词，就是因为这些海归在回国后并没有表现出好的英语能力，有的甚至口语都不太过关。想来，在快消公司的全英文面试中，如果你的简历上写着是从海外留学归来，口中的英语回答却说的结结巴巴，想必HR也会觉得很奇怪吧。

和已成定局的学历不同，实习也是一种可控的、有多种渠道甚至说是可以试错的。公司都希望用有工作经验的人，可是作为一个应届生，哪里来的工作经验呢，唯一的办法就是实习。实习的门槛肯定不如正式应聘的门槛高，只要你足够用心在你的工作上并能让上司看到你的价值，你的领导会在你的日常工作当中消除对你出身的偏见，你的机会便会比别人多一分。

但一定要清楚：只有优质的实习和完整的项目经历才能为简历镀金，求职时才能有内容和故事可以告诉面试官，向他展示你能胜任这份工作。打杂跑腿的实习对名企求职起不到一点作用。

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