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当下正值春招热潮，留学生如何抓住求职机会呢？

何伟

2022-03-07 09:50:29

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对于留学生来说，回国求职最大的困难在于对国内就业形势了解不足，导致错失求职机会。例如留学生对国内的秋招和春招时间并不敏感，导致浪费应届生的身份，错失求职的先机。想要回国求职，首先需要了解国内的校招时间。

想要回国求职，首先需要了解国内的校招时间。国内的校招分为秋招和春招，秋招通常在 9月开始，10-11月是面试高峰期。春招则在 3-4月是高峰期，但互联网行业的春招一般都会提前一个月左右，并且越是头部公司，春招开始的越早。所以一般2月份就已经开启春招的网申，3-4月份大范围的集中面试，5月份左右春招结束。秋招和春招是有差异的，秋招岗位量多，而春招一般为秋招补录，时间也会相对短一些。

对于留学生来说，不同国家和地区的院校毕业时间不同，导致不知道该参加哪一年的校招。

虽然教育部留学中心已经明确规定不分应往届，一律没有第三方协议定义是否为应届，由用人点位界定，但用人单位都有一个普遍的应届生标准。以英、美留学生为例，英国留学生的学位证时间为12月到次年的3月，如果是2021年12月-2021年3月毕业的同学，英国留学生最多可以参加3次校招分别为21年秋招、22年春招和22年秋招。

美国留学生的学位时间一般为5-7月，与国内学生毕业时间相同，所以同样有两次参加校招的机会。在这里需要注意的是国内企业对于留学生毕业时间界限界定一般为发放学位时间。

一般来讲，国企和中大型企业都会在招聘信息中明确标注是否招聘留学生和对应届生时间的详细要求。若实在搞不清自己是不是应届生或者招聘信息中没有标明应届生要求的，可以通过招聘公告中的联系方式直接询问招聘者。

在众多企业中，互联网、地产这类行业对留学生应届身份很看重，但快消、四大就相对宽松一些，毕业一年或者两年以内都可以参加秋招。留学生在毕业前需要提前规划，不要白白浪费了应届生的身份，不然就需要参加社招，跟有3-5年经验的求职者竞争。

校园招聘的流程一般为网申-笔试-面试-录取。不同的企业的招聘流程会略有不同。

网申是校园招聘的第一个环节，也是淘汰率最高的一个环节。由于网申需要耗费一定的时间，在没有明确的职业规划下盲目申请，是非常浪费时间的。

在网申前需要先确定想要从事的行业，再将该行业内的重点公司罗列出来，查看这些公司以往的网申开放时间，最后再根据求职的岗位进行简历优化。

网申需要填写的基本信息和个人简历非常类似，包括个人基本信息、教育经历、项目经历等。在网申简历基本信息的最后还需回答一些开放式问题，目的是考察求职者的求职动机、解决问题的能力、判断对岗位的胜任能力等。因此求职者需要谨慎回答。

网申递交后，就进行到笔试环节。一般笔试分为两种，一种是通过网申后立刻发放的在线评测，这类笔试越早投简历越早收到笔试通知。另一种则是在招聘中明确说明统一笔试的时间。笔试内容包括行测、性格、专业知识，一些大厂、外企和有海外业务的公司会有英语的测试。

通过笔试后就进入到面试阶段。在面试前需要对自己的简历有全面的准备，特别是实习和参加项目的经历，一定会被面试人员提及。一般面试人员会先要求应聘者做自我介绍，接着根据介绍和简历的内容深挖。在面试过程中，保持和自信，回答问题的时候不要背答案，根据自己的理解有条理的回答。

即将迎来春招的高峰期，由于企业招聘实行滚动制，招满即止，所以建议大家越早申请越有利。

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