2021海归收入大起底

豆瓣上有一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，里面聚集了各个国家的海归留学生，他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。

发言者不乏常青藤名校毕业生，他们有人在小组里大方分享自己找到神仙工作的经验，也有人暂时遇到了就业挫折，常常深夜emo…

最近几年，国内的就业市场可以说是“卷”的厉害，好多名校毕业生纷纷投入体制的怀抱，去外国镶了一圈金边的海归们在国内市场的就业前景怎么样？

近日，智联招聘就发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。

回国意愿增强，薪酬加速上涨

社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019 年猛增 33.9%， 其中应届留学生人数猛增 67.3% ，导致这一变化的主要原因是因为新冠疫情的阻碍，毕业的海归学生被迫留在国内。

2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示， 2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年基本持平 ，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%，为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧那么强烈呢？

由于美国国内的就业保护政策，留给国际生的工作可以说是少之又少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于国内就职，由此可见海归回国发展意愿增强已是趋势。

与此同时，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，这份真金白银培养出来的优势在求职市场上也相当值钱。

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月， 高出全平台职位平均月薪 46.5% ，并且2 020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

无论是薪资水平还是增长速度，海 归们都是占有优势的。

海归就业新趋势

1、一线城市岗位多，海归更青睐小城市

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海龟们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位 44.5% 集中在一线城市，新一线城市占 34.4% ，两者占近 8成 。并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但“奈何明月照沟渠”，报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了 24.5% ，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

2、铁饭碗真香，国企投递人数上升

疫情爆发的这几年，毕业生似乎更追求稳定，体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长 3.7%。 并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业逐渐不受待见，投递人数同比下降5.0%。

3、教培行业瓶颈期，海归需求降低

在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归优先职位占比最高，为34.9%。但是，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。

IT互联网、商业服务、金融业 对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%，海归岗位均同比增长15%以上，相对于遭受灭顶之灾的教培行业来说，这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

4、留学回暖，留学辅导岗位需求暴增

同样是课程辅导岗位，相对于被“双减”的中小学课程辅导， 留学辅导 的海归优先职位在2021年迎来了井喷式的发展。

留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定， 留学市场逐渐开始回暖 ，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿，2021年留学辅导岗位的海归需求 同比猛增87.6% 。

2021年， 律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营 等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就 业时 也可将其列入参考的范围内。

留学难，就业也难

国内企业提供给海归的平均薪资比较可观，就业环境对海归群体也比较友好，但是这并不意味着所有留学生们都能找到合适的工作。

1、僧多粥少

为了更全面、具 体地分析 留学生的就业趋势，今天智联的调查报告还加入了对企业招聘需求的观察。

企业认为，随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所带来的语言优势有所下降。并且由于留学时间比较短，所以 留学生的实习经验也比较少。

就算有些学生可以挤出来一点时间实习，可能因为种族和签证的原因，只能进入本地小企业的岗位， 实习经历的含金量比较低 ，不足以说服HR。

平台数据显示，近几年 国内企业愿意提供的海归优先的职位数持续减少 ，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归也认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。

2、学历卷

近两年，硕士一直是海外求职者的主力占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“ 高学历 ”特征更加明显。

国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，所以 海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走 。

近年来，国内企业对海归的偏好减弱，回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职的压力也越来越大，但面向海归的 岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。

对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的 就业形势和企业需求 是海归们在国内发展的主要劣势，如果有想要回国发展的念头，应该 及时关注国内的就业资讯 ，以便自己做出改变，提前适应。

机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会。