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测试一下,你是不是Offer绝缘体?

刘畅
2021-04-10 17:45:42
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看下自己到底问题出在哪里?

随着疫苗接种的普及,大厂纷纷宣布提前进入办公室模式。比如google宣布4月初开始允许部分员工返回办公室工作,uber、facebook也纷纷宣布员工可以选择hybri模式。

此外,北美求职市场迎来了又一春,我们总能看到某某大厂又post了几千个jobs出来。google近日宣布将投资70亿美金在全面建立新的办公室,并且将由1万新工作岗位开放。

    前不久被报道的instacart,在接下来6个月会增加1000多个岗位。  

面对海量开放岗位,为什么岗位需求明明与你的背景匹配,面试一轮以后就被刷下来了?甚至没有面试机会?为什么你明明坚挺到了最后一轮面试,却与最终offer绝缘?

假设你是elon musk附体,你就能轻松拿下心目中的岗吗?未必。

看完1000封简历,跟上千名求职者聊完以后,我们总结出来的几个常见问题,也许可以解答你我心中的疑问。

 01

offer绝缘体001:输在起点

找工作之前,我们都是先从job search开始的。但是,绝大多数求职者并没有意思到自己在job search上的错误认知。

不用脑袋想也知道,大部分求职者的job search path都会是这样滴:

  1. linkein搜索岗位

  2. 在其他职位发布板上疯狂搜索职位

  3. 缺乏系统性的管理

  4. 长线战役,身心疲惫

  5. 徘徊在放弃的边缘

  6. 最终放弃

没错吧﹙说的就是你﹚。当你在没有明确计划,又没有任何管理的方式下求职,你已经失败了一半。

相反,如果你有明确的求职计划,从点a到点b有着清晰的想法,系统且流程化的规划,你开始真正enjoy job search。比如,你可以将求职岗位进行分类,按照优先排序。在这个过程中,不断问自己为什么要申请这个职位?岗位之间的优先级在哪儿?并创建一个申请流程跟进表?有条不紊的帮你管理求职,是不是能让自己有明确的目标,以结果为导向清楚的分析出自己的强势和弱势呢?最重要的是,优先级的管理,能让自己不那么身心疲惫。

我们都知道"fining a job is a job in itself "  

02

offer绝缘体002:过于依赖网上申请

海投简历是不是你的求职策略之一?你在各大招聘网站上疯狂投递简历,只看数量不看质量。三个星期过后,虽然你申请了200份工作,却没有一个面试邀请?

但是,我想告诉你一组来自成功的求职者的数据,他们证明了网上申请并不高效:

  • 60%的工作来源于朋友、家人的内推,而不是海投简历

  • 每10名hr中就有8名使用推荐人筛选候选人

  • 简历不可能100%完美,别花大把时间企图做一份完美的万能简历

线上申请的成功率太低了,你要知道hr在你的简历上只停留6秒。也就是说,6秒内你必须要证明你自己是最适合的。

面对低概率事件,投资学教会了我们要将鸡蛋放在多个篮子里,你的求职策略也应该如此,多元化求职组合。比如netowrking,梳理现有关系网络、海投、以及col call? be creative!

offer绝缘体003:没有找到自己的亮点

对于求职者而言,找到自己的亮点可能是最大的障碍,绝大部分人在这里丢分。

也许你的背景和经历与应聘的工作匹配度很高,但是和其他候选人相比,你并没有相对优势。在每一个面试中,针对岗位的不同,你都需要慎重的分析自己的秘密武器是什么?什么能让你脱颖而出?你与其他候选人的不同到底在哪里?

虽然,招聘者也很关注这些实际的业务能力,但是他们内心的独白是 “这个候选人能不能帮公司或者我完成xyz的目标?”

所以,在面试中,你的目标是了解公司到底需要什么样的人才、技能,结合你的背景和经历,让他们知道你是唯一适合这个职位的人。

做到这一点,首先你需要有足够的自信。其次,了解对方的需求。他们需要什么?他们正在解决什么问题?为什么你是最适合的人?越具体越能说服招聘者。

04

offer绝缘体004:缺乏面试经验

我们身边应该都有有一类人,他们很聪明,可是通常考试表现不佳?或是因为过度紧张,或是临场发挥等种种问题吧。这样的情况,其实常常出现在面试中。

这里面有很多的原因,可能是也许你背景和经历都非常match,而在面试过程中却频频出错。也许是因为你问的问题明显能看出你对这个岗位并没有做足功课?又或许是,你能回答上所有面试的问题,但这并不意味着你获得了hiring manager的青睐。

人在面试过程中,没有把自己的亮点展现出来。他们只是一味的说自己做过什么,能做什么,曾经完成了什么困难的项目等等。

回想你过往的面试中,你是否在面试中表现的积极乐观?对这份工作的热情?以及是否展现出了个人能力?太多的求职者关注在个人的专业技能上的表现,却忽视了与hiring manager建立connection。

在面试之前,一定要做足研究工作、模拟面试并积极地展示出自己会成为团队中优秀的一员。

05

offer绝缘体005:你表现的太esperate

难道这也错了吗?我太难了!

我想你和我一样觉得这个理由很荒唐吧。不过想想,当你在追一个女孩子的时候,同时她可能也还有其他爱慕者,明明你是最爱她的,而且一遍一遍告诉她,你会如何对她好,如何爱她。可是,她最后还是选择了另一个人。

当你太想要一样东西的时候,你已经输了。想想,好像也make sense。因为这个minset改变了你的磁场,这对求职来讲是非常危险的。

你需要不断的更新自己的想法和观念,用一个自信和平和的心态去面对这个问题。问自己,你是否了解自己的价值?是否走在了一个esperate的边缘?竭尽全力的廉价推销自己?

我想说,机会无处不在。你要相信这一点,并不需要去乞求一份工作。要知道有大把的机会在等着你,当然你也需要极力去赚取机会。

找工作本身是一个很心累的路程。与自己和解,用平和的心态去面对求职的反反复复,你的潜意识和外在表现也随之改变。

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