日本就业社会问题

日本目前处于少子高龄社会阶段（劳动者不足），据数据显示，2033年服务业劳动力不足人数将高达400万人，医疗、福利业人力不足人数将达到187万人。解决劳动力问题，增加本国工作人数外、增加外国人工作数，日本政府也于2019年4月正式提出新型在留资格。

以下是在留资格的类型

医生护士 医疗签证

技能（厨师）

技术、人文知识国际业务（通译、机器工学等工程师），绝大部分学生拿这个签证

介护，针对高龄少子现象需求的护理职业，新开的在留类型

毕业就业率    

大学生97.6%，高中98.1%

为什么高中就业率更高呢？

因为日本真的太缺人，学历不是重点，高中阶段，就业单位会直接在高中去招学生（外国人高中毕业是不能就业的，只能当地学生可以 ）

2019年申请留学签证转工作签证总数30924人，成功转签25942人，转签数值比2018年增加了3523人。

根据国际和地区排名前五位的是：

中国10886人，中国跟日本贸易往来多，很多企业招中国学生多，跟其他国家相比，比较倾向于招国际学生。

占比最高的工作签证人文知识国际业务，占比两万多，就职内容主要包括：

笔译、口译9884

销售、营业5615

海外业务3753

技术开发（情报处理）2717，理科比较缺乏，但从就业来说，申请的时候，成绩优秀些的理工学生，比较容易申请到好学校，但文科生就业面更宽一些。

月额工资

20~25万日元，刚毕业的学生50%学生，1~1.3左右人民币

低于20万，文员，服务员等相对要低一些，高一点的工资，销售工作。

25~30万，it方面的就业学生，刚毕业学生

积极采用外国人的企业，如下：

日立物流、优衣库、乐天松下、hona、softbank、mercari等等

现在日本就业可以达到自己可以挑企业的状态；

如何可以进入日本公司工作呢？

积极的态度（热情、活力）

日语能力（沟通能力，口语之类交流来判断）

协调性（日本文化、社会适应性等的理解）

后两者唯有通过日本留学才能提升

日本不喜欢100%的人才，反而喜欢7/8分人才，可被提高的，有潜力，有协作精神。不能不去表现或者是过分表现自己。

我们举个例子，j国际学院，除开常规语言培训以外，有特别针对就职提供较多的支持及帮助，我们接下来简单了解一下这所院校。

j国际学院（位于大阪）

1、属于通讯社集团，其中有自己的医疗诊所、疗养院、葬礼公司、亚洲人才事业部；

2、内科牙科等针对留学生正常医疗保险内，提供免费治疗；

3、派遣公司，劳务免费给学生进行介绍工作，有工作老师会给学生联系，也会带着学生去面试

4、升学班是基本上100%升学

学生升学热门院校：关西四大，关关同立；关东四大早庆上智等

注重实践、为学生提供模拟面试

行业、企业研究、做企划、演讲、实习、志愿者活动（义工）等等

日本一般语言学校是半天，下午可以选择一些相应的针对性课程（就业指导、私塾培训等等）

日本语学校有培养往就职方向，也有往升学的班。

为什么去日本，80%学生是需要通过语言学校过渡呢？语言学校除开可以获得合理在留以外，还可以发展自己更综合的其他方面，欢迎感兴趣的同学们及时跟我联系哦。