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如果你还以为ph选学校，秉持着本科和硕士的看time排名的那一套，袁老师只能说善良的孩子，too young, too simple, too naive……
ph做的研究是很未知的，探索未知的领域，并且专注在一个很小很小的方向，所以除了第一年的基础课程以外，他们大多数的时间都用来做研究即个人的project，当然业余时间也会做导师的research assistant，以及主持下学弟、学妹们的seminar啦。
ph的这种独特日常，决定了他们的大多数的相处时间，以及他们做的事情 都与导师息息相关 。选学校对于ph来说，更像是选老师，选program，选实验室。
当然，专业，学校名誉和地理位置都很重要。那这几种因素，在ph选学校中，到底起了什么作用呢？
导师>专业>学校名誉>地理位置
这 个排序是大家相对来讲比较公认的。但也不是绝对的，哪个因素更重要， 主要取决于读博的目的和未来发展 方 向 。
就像如果要做老师和继续科研的话，牛导提供的资源和帮助肯定更多一些；__如果是无心从事纯科研，在国外找一些大型企业的话，可能更加看专业、项目和个人能力；但是如果回国，大家反而更加看重学校名誉，尤其是进一些企事业单位。当然也有些同学有自己心仪和发展城市，一开始就把所有申请目标放在的相关城市和地区。
1 牛导之所以牛，就在于牛导手里的项目够高大上、funing够多。相应的他的 可受益的资源就多，机会就大 。
2导师的名气和network对ph很重要 。就算是以后不做科研，去企业，牛导也可以分分钟介绍一个。
3老板为人处世的style也很重要。每个人都会适应不同的style，所以 找一个你欣赏的style的老板是非常必要 的，毕竟四年呢。如果style不和很容易闹冲突，那是相当不愉快的。
最后人品也是很重要的 。有的学生认为严厉的老板就一定没有宽松的老板好。其实，严厉和宽松只不过是个人style的问题。但一个老板如果nice（指内心善良，会考虑学生的利益），即使很严厉，你也可以从细节上看出端倪——比如在学生有重要的私人事务时会非常unerstaning，不会不分情况地一味要求你把实验永远放在第一位。
如果一个实验室所有人整天都只谈论实验、科研，那么就还是算了；如果还会偶尔聊一聊生活方面的事情比如球赛啊，美食啊，说明老板比较宽容比较enjoy life，那么就可以考虑。
很多国外企业的hr，并不知道牛导，相反 他们会更加关注这个 学校的专业素养和综合排名 ，当然个人能力也很重要。所以，从某种程度上来说，ph选学校、选老师也是一件case by case的事情。
有些特（审）立（美）独（奇）行（异）的同学，一定要选和自己偶像一个学校；也有些任性的同学，一定要选和自己女票、男票同一所学校，同一个城市，那么袁老师只能说， 大家开心就好！
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未红侠
