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留学生回国如何找工作?

时间:2021-12-13 17:31:35 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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留学生回国如何找工作?

到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展,当留学生回国之后要怎么找工作呢?这是很多出国留学回来之后的学子很关心的问题,小师姐在下面为你们做了详细的解答。  

1、 掌握时间线,提前做好准备

如果同学已经想好回国就业,并且时间和学业都能妥当安排的话,最好就是提前回来参加招聘,但如果同学实在不能调整的话,也是没关系的,因为随着留学生回国就业的数量不断增加,很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同,那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

2、 求职前要做的第一件事:知己知彼

知己:

  •   你的优势和不足是什么?

  •   你适合做什么?

  •   你对未来的规划是怎么样的?

  •   你愿意为此付出多大的努力?

知彼:

  •   你想去的公司对人才有什么要求?

  •   你和准备应聘的岗位的匹配度如何?

  •   跟你竞争同样职位的人,为了求职成功付出了什么样的努力?

3、了解清晰国内就业形势

先说说国内面临的就业形势:实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减,甚至不招,金融行业更是偏爱专业性人才,基本岗位和营业岗位寥寥无几。

4、清晰面试问答的三大考察点

1.套路问题

比如期望薪资,比如离职上一个公司的原因,但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员,或者你表现的很好,会有人力资源主管进一步向你提问。

这属于面试的第一关,主要是看看你的综合素质、待人接物的能力,情商如何等等。

2.专业知识

部门主管面试,那都是很真诚的,没有套路,只有专业知识,会就是会,不会就赶紧投下一家,就这么简单。

3.行业问题

前面的两大考察点都可以提前准备和复习,但行业问题就开始有挑战性了。

在某些金融岗位,尤其是咨询岗,部门主管问的就不是书本知识那么简单,而是要看你对行业现状是不是了解,对金融环境是不是明白。

二、面试技巧
  • 学会用金字塔式沟通

第一步是界定问题,第二步是将问题分解成议题,第三步是去除不重要的议题,第四步是制定详细的工作计划,第五步是分析重要议题,第六步是汇总研究成果及建立论据,第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候,可以采取金字塔式沟通,先说结论,然后再陈述论据。

  • 勤训练,培养好思维

大家一定要勤训练,让自己的思维更加结构化、逻辑化,让好思维能够成为习惯。另外,海归求职外企时,还通常会接受群面,考察候选人的领导力潜能,以及能否成功陈述观点。的学生以为在‘群体面试’当中,争取担任团队领导,就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走,是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑,积极引领团队往正确方向,才能够体现领导力。

多体验职场和创业

无论是创业还是就业,最重要的是摆正心态。很多同学在打工,但抱着创业的心态;而有些同学在创业,却是抱着打工者的心态,这都是不好的。比如创业,是不能计较个人得失的过程,但如果你是抱着打工者的心态,就会要求得到很多,无法跟公司一起经历失败或者成功。留学生们在进行职场规划的时候,可以通过身边人,或者求职辅导机构提供的实习机会,提前体验职场和创业。“大家经历过职场/创业之后,就会对职业目标更清晰,对确定职业目标、规划职业生涯都能有更深的了解、更多的判断。同时,留学生们也要结合家庭环境考虑,有些学生家庭已经有经济负担,很难去好好创业,所以只能选择打工,过稳定的日子。

三、求职渠道

1、内推:

内推就是指熟人推荐,内推的机会一般是可遇不可求的,因此有内推的机会就应当全力抓住。

2、校招:

校招即为校园招聘,分为秋招和春招。由于是留学生,因此校招一般是赶不上的,不过针对留学生大公司会有海外招聘会,题主可以关注一下相关的信息。

3、目标公司的官网:

一般稍微大一点的企业,都会在自己的官网内放置招聘信息,有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。

更多信息,欢迎咨询:17710313396

  

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