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加拿大人力资源管理的发展相对较早。大学一般都有社会实践要求，在人才测评选拔、面试、培训等环节都有模拟演练和实习。教学方式也多种多样，通常有讲授、讨论课、辅导课、实验课、案例研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课程。通过这种模式培养出来的大学生受到了很多企业的青睐。
加拿大人力资源管理专业本科层次一般设置在商业学士和管理学学士两个方向。学校要求学生前两年修读商学、管理学、经济学学分，打好基础，对商业和社会运作有充分的了解，然后接受属于人力资源领域的专业知识，配合丰富的案例进行案例分析。
人力资源管理按课程的广度可分为两类：
1、广义人力资源管理专业：人力资源管理
2. 针对性强的分支专业：劳资关系与人力资源管理、人力资源管理与培训、人力资源与雇佣关系。
大学本科
一般申请要求：
1. 高中毕业证书复印件及翻译件（加盖学校公章），或高中毕业证书公证文件
2.三年高中成绩单，要求80%以上或大学课程成绩单原件或公证，要求80%以上
3. 书面个人陈述
4. 简历
5.推荐信（1-2封）
6. 英文成绩单原件
以上是一般应用要求。每个学校的要求都不一样。具体要求以学校官网为准。
研究生
一般申请要求：
1. 在线填写申请表
2. 申请费
3. 学士/硕士学位
4. 大学成绩单
5. 雅思或托福
6. GMAT 或 GRE
7. 2~3封推荐信
8. 简历
9. 个人陈述
以上是一般应用要求。每个学校的要求都不一样。具体要求以学校官网为准。
加拿大硕士分为研究型和讲座型。学生应根据自己的目标选择适合自己的项目。
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冯婧
