美国人力资源管理专业硕士申请解读

人力资源管理专业在美国大学有两种 叫法 ，一种是 Inustrial Relations ； 另外一种是 Human Resource Management 。

 

有些专业如 Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。

 

IR/HRM 在课程设置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making之类的HR基础和高级课程。

 

相比之下， Organizational Behavior和Operating System 则偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

 

毕业后，在企业录用时， IR/HRM master的毕业生比较吃香 ,因为就业可选范围更广。

 

每年申请 HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。

 

所以，这也造成了中国的 HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在 商学院 下面，有的则是有专门的 School of Labor Relations/Inustrial Relations ，或是在 教育学院 下，所以我们可以把 劳资关系 (Inustrial Relation)与 人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业，再有一些排名靠后的学校就挂靠在 劳动关系中心 或是 文学院 下面。

 

多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

 

比较偏爱中国学生的 HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Wiener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

 

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1. 研究内容

 

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

 

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2. 就业情况

 

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。

美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。

而且每年大约有 32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达 73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor an Human Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。

 

其中 49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。

 

在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。

据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。

 

从现在人力资源管理人士的 发展途径看，其发展道路应该是：

1、成为知识管理总监

2、做培训师

走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。

首先 ，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生 ;

其次 ，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过 5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位);

第三 ，有丰富的培训经历和相关工作业绩 (给某某大企业做过培训);

第四 ，有良好的口才，亲和力较强 ;

第五 ，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法 (这就是实力，也是最重要的一点)。

 

3、进入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。

要做到这个职位，本人要有的内外部平衡能力 (即内部政治)，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。

可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。

 

4、成为管理咨询师

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。

同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

 

5、成为人力资源管理某方面的专家

人力资源管理设计了方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

 

要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

 

6、成为人才分析师

这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。

要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理 /总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

 

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

 

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。

当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

 

9、转换职业

现在从事 HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。

人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。

需要经过一个较长时间的发展 (与市场经济的发展水平较低有关)，才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

 

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3. 申请说明

 

学术准备

在申请要求方面，多数学校都接受 GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。

 

从硬件条件上看，申请者的 GPA最好在3.0以上，TOEFL / IELTS 成绩、 GRE / GMAT 成绩需要根据每年学校的申请特点与招生政策来作为参考。

 

对于 申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

 

而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。

 

由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

 

工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请 HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。

 

非学术准备

1)实习：人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。

 

2)课外活动：课外活动可以体现一个申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。

 

3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

想要了解更多、更详细的资讯，请联系王老师。