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是的，不得不承认，
在疫情前我们从没试想过，
有那么多工作或会议可以毫无障碍地以远程形式开展，
以至于开始有越来越多岗位的人员，
无需再走入办公室，
便能通过网上协作完成工作。
work from home 是一种无奈之举，
还是已成为必然趋势甚至一种风尚呢？
不可忽视的绝对上升趋势
据近期 Glassoor Economic Research 报道，2019年6月至2021年6月期间，远程职位搜索的份额增长了 460%，求职者对远程机会的兴趣一直存在，并且还在继续上升。
COVID-19 大流行以来，雇主和雇员已经适应了远程设置，求职者对远程工作机会的兴趣自 2020 年 3 月以来稳步上升。但随着疫情限制的放松和企业重新开放办公室的计划，
求职者是否仍然需要远程机会？
Glassoor 分析了对远程工作明确感兴趣的求职者的求职活动。过去一年多，即使在公共卫生状况有所改善的情况下，求职者对远程职位的兴趣也在增加，而且似乎不太可能恢复到疫情前的水平，尤其是考虑到即使在疫情大流行开始之前，在家工作的机会就已经在稳步增长。
信息技术仍是最受欢迎远程工作领域
求职活动有助于了解求职者感兴趣的角色，而求职申请可以深入了解人们正在积极追求的职业机会。2021 年 6 月，大约四分之一的远程工作申请是技术职位。
自 2019年6月以来，信息技术部门一直是远程工作申请的首选部门，包括人力资源在内的商业服务工作在远程工作申请中排名第二，前十个关键词中有四个是技术角色。
隐藏在趋势背后的深层内涵
随着公司重新调整办公室开放计划以应对 Delta COVID-19 变体的兴起，但仍很难判断对面对面工作机会的需求是否会再次被远程职位所取代。然而，尽管行业在work fromhome上取得了成功，但仍有很多求职者乐于回到面对面的职位。
尽管局势风云变幻，我们还是可以在趋势背后得到一些属于自己的思考与结论——无论是面对面工作，还是远程工作，信息技术类岗位都拥有其不可替代的优势地位，尤其对于国际学生来说确实更为友好。
而不管工作形式如何转变，始终处于“内核”地位的一定是求职者本身的核心竞争力，拥有持续地在适合的岗位上为企业带来价值的力量，而这，也恰恰是我们多年来为数万名留学生带来的启示与帮助。
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孟宁然
