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英国人力资源管理分为传统类和实用类。传统类专业设置偏向传统科日 课程大多属于英国经典传统的人力资源课程。它与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,类似于案例教学的一种课程设置,与大学和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易获得CIPD的资格证书。接下来给大家分享一些英国人力资源专业的相关院校和知识。
1、爱丁堡大学
专业:国际人力资源管理理学硕士 MSc International Human Resource Management
培养目标:
爱丁堡大学国际人力资源管理理学硕士学位课程旨在为学生提供人力资源管理从业人员在全球组织中工作所需的知识和技能
通过爱丁堡大学国际人力资源管理理学硕士学位课程的学习,学生将:理解国际人力资源管理领域的关键术语、理论、概念和实践
从选修课中深入学习关于国际人力资源管理具体的理论、技能和实践。
人力资源管理理学硕士 MSc Human Resource Management
培养目标:
爱丁堡大学人力资源管理理学硕士学位课程旨在为学生提供当今人力资源管理从业人员所需的知识和主要技能,使其能够有效地为动态的组织做出贡献。通过爱丁堡大学人力资源管理理学硕士学位课程的学习,学生将理解人力资源管理领域的关键术语、理论、概念和实践,发现和分析人力资源管理领域的问题并能提供创新的解决方案;辨别和认识伦理道德问题在人力资源实践以及职场人员管理中的重要性;获得积极从事组织人员战略管理的管理人员所必须的实践能力;熟练掌握沟通技巧、独立和团队工作能力。
2、曼彻斯特大学
专业:人力资源管理(国际化发展)理学硕士 MSc Human Resource Management (International Development)
培养目标:
曼彻斯特大学人力资源管理(国际化发展)理学硕士学位课程注重实践及批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策及实践。使学生增强对人力资源领域目前发展的理解及依据专业作用或背景对它们做出批判性评估的能力;培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度;培养一系列在公营、私营及非盈利组织中的人力资源管理相关技能;以及通过完成相关论文锻炼学生独立学习能力。
人力资源开发(国际化发展)理学硕士MSc Human Resource Development (International Development)
培养目标:
曼彻斯特大学人力资源开发(国际化发展)理学硕士学位课程使学生批判性理解人力资源开发在机构和社会中增强绩效方面的作用.曼彻斯特大学人力资源开发(国际化发展)理学硕士学位课程侧重研究人力资源开发如何通过完善公共服务来支持经济和社会进步,以及发展个体、组织和社团有效处理社会变革的能力。曼彻斯特大学人力资源开发(国际化发展)理学硕士学位课程使学生批判性理解全球化进程,政策措施及开发管理方案,以此支持技能发展、竞争力和人类能力,包括与消灭性别不平等、促进人类福祉及保持可持续生计相关的发展议题。
3、伦敦大学国王学院
人力资源管理与组织分析学学理学硕士MSc Human Resource Management & Organisational Analysis
培养目标
伦敦大学国王学院人力资源管理与组织分析学理学硕士项目适合有想要深入学习人员管理先进知识与高级技能或想要成为人力资源专家的毕业生或职业人士。伦敦大学国王学院人力资源管理与组织分析学理学石须士项目立足当代,运用国际化视野,培养学生理解21世纪背景下的人力资源管理与组织分析学的重要发展。
4、格拉斯哥大学
国际人力资源管理与发展理学硕士 MSc International Human Resource Management & Development
培养目标
格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目主要教授人力资源管理和人力资源开发方面的课程,兼顾理论与实践,帮助学生全面积累国际范围内现代人力资源管理及开发知识。学校注重培养学生的领导力和管理技能,包括如何谈判,以及积极影响他人,学生通过小组工作活动提升沟通能力。
格拉斯哥大学国际人力资源管理与发展理学硕士项目除了课程教学外,还辅以国际实习,使学生在全球范围内更好的理解本专业的社会角色及意义,树立批判性理解思维,不断优化自己工作中的人力资源管理和开发行为。
5、杜伦大学
人力资源管理理学硕士MSc Human Resource Management
培养目标
杜伦大学人力资源管理理学硕士项目是为期一年的全日制项目,旨在培养学生具备取得商业成功所需的工具、技术与知识。有效的人力资源管理是取得商业成功的关键所在。致力于培养学生掌握人力资源管理知识,为从事人力资源工作做准备。
以上就是英国人力资源专业相关的五所院校的讯息,想要知道更多留学知识,欢迎大家咨询刘老师!
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