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2021秋招季已经过半，BOSS直聘研究院发布最新版本《中国留学生回国就业报告》。
受疫情影响，2020年海归人数突破80万，应届留学生规模较2019年同期激增72.9％。2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。
从数据上来看，2021年选择海归回国就业的留学生显著变多，导致就业市场竞争激烈。根据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%！2021届国内毕业生激增35万，国内应届生求职人数突破909万人，大约有612万加入求职，海归招聘需求较2020年同比下降19.5%。
作为求职就业市场上不容忽视的一股力量，留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。同样的，这类留学生往往对薪资的要求更高，一些跨国企业也愿意为他们付出更高的薪资。
根据最新报告显示，在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为14035元，同比增长4.3%，要远高于国内应届生的6139元。与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。
而从留学生回国就职的行业来看，金融、互联网技术和教育类仍然是海归最集中选择就业的三大类岗位。
留学生在国内就业的优势不容忽视，比如语言优势、具有国际视野、跨文化沟通能力强、专业优势、具备国际项目合作经验、了解海外市场消费者需求、具备先进的海外技术、更容易与海外企业建立密切联系等。
但同时，留学生回国就业也有相应的劣势，比如不了解国内的就业形式和企业需求、回国时间晚，错过秋招季、岗位海投效率低、缺乏完善职业规划、所学专业在国内需求不大、不适应国内人情社会，难以获得职业发展机会等。
通常国内企业招聘时都会写出招收应届生这一条，不少留学生因为毕业时间与国内不同而不清楚自己是否仍然属于“应届生”范畴，甚至有的留学生会因此而不敢轻易投递简历。
对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。因此海归的就业应当等同于应届生。
校招并非只有当年的毕业生才能参与。在时间、精力准备充分的情况下，普遍建议提早参加校招。对于希望归国就业的留学生来说，在投递简历时需要注意一些企业是否有开设海外校招板块，以及能否举行远程面试。
留学生一定要提前做好职业规划，为以后回国就业提前蓄力。比如，学金融的学生，在上学期间就要给自己定个小目标和方向，毕业后是去证券公司，还是去银行，是做投资顾问，还是证券分析师。在定完小目标后，就要在毕业前利用假期或者平时空闲时间为以后就业做准备。
在国内读网课的学生，可以在国内多做一些实地的名企相关实习，在国外上学的学生，也可以在当地找世界500强的企业做相关实习，或者做线上国内名企的项目，获得实习证明或者推荐信。毕业后可以把这些经历写在简历里面，为日后找名企全职工作做充足的准备
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