内部员工爆料：谷歌、脸书面试大放水！

2021年9月初，美国劳工局官方数据显示：科技行业全面复苏，且2021年科技招聘有望创下新记录：单单是8月就放出了25400个岗位（去年同期仅为4500）。

更可喜的是，近期还有传闻谷歌面试大放水！这……CS学生赶上了最好的时代？

事情是这样的，一则“谷歌面试难度被高估”的帖子在科技论坛内引发热议：

楼主表示自己在谷歌面试了几次,发现大家似乎夸大了Leetcoe题的难度。在之后的投票中，觉得面试难度被高估的人也更胜一筹。

同样，在国内论坛也有谷歌面试大放水的消息放出?

一位网友称，自己去年内推Google被拒，结果今年又被海底捞，收到了Recruiter的Email，说可以跳过phone interview，直接安排onsite。

还有不少人有同样经历：

PS：一般来说，Google的面试基本是这样的 ↓

但也有人表示谷歌广撒网的招人方式向来如此。但可以确定的一点是，因为疫情谷歌hiring freeze积压了太多的heacount，就目前来看谷歌是真的缺人！

但无论是什么原因，Google这波操作下来……?Facebook或成最大赢家？

抱歉还真没有，隔壁Facebook同样也因为面试门槛变低而备受争议：

有用户发帖称，脸书近日招聘门槛骤降，只要不是差得太离谱就会发offer，甚至之前挂了的，也会捞回来给offer。

CS留学生内心os：还有这种好事？？

有不少朋友表示，大概率是因为PERM事件导致招人变难：

不过问题再大，大哥依旧是大哥。当招人变难，涨薪可能就不会太远了。

一边扩招+涨薪，一边降低面试难度，这么看下来今年想进科技大厂要比往年简单很多？

事实真的如此吗？

来自加州大学尔湾分校，正在Facebook担任Software Engineer的Felix学长，就曾在WST的专业系列直播中直言：

扩招和面试门槛降低都只针对社招有经验的候选人，应届生校招名额和难度并没有变，甚至竞争更大了。

好家伙，空欢喜一场……?‍♀️

对于留学生而言，每年光是和同龄的在校生、应届生竞争就已经非常激烈了。

但硅谷的科技大厂还偏偏爱玩，时不时给小朋友们开个后门，搞得“大龄”申请者们猝不及防。

搞科技，必须要从娃娃抓起

在这一点上，向来不对头的科技大厂们是高度地统一。

谷歌不仅在自家的教育版面Google for Eucation上，处处透露着“要让所有小朋友轻松学编程”的目标，还为低年级小朋友们提供了不限量的免费编程课。

Facebook也有Summer Acaemy，截止目前，脸书暑期学院已经为超过100位高中生提供了暑期实习机会。

而且，这些高中就参加过暑期实习的学生，还有机会直接获得来年的暑期实习机会。

Amazon更是直接，在近期放出的2022秋招岗位中，有不少16周岁即可申请的实习岗位，高中生也没问题~

高中就开始卷，留学生怎么办？

说到这，已经步入大学的同学们必须要有危机感了?

当别人家高中生stuy har work har的同时，也在早早积累工作经验。就算科技公司没有给这些高中生留来年的实习名额，但简历上有相关实习的他们，也比没有任何工作经验的大学生更有优势拿下科技公司offer。

照以往的思维惯性，大部分同学们的求职规划一般是这样的：

事实证明，?如此计划的同学毕业即失业的概率≥80%。

WST八年来辅导留学生求职的数据和经验也显示：7成以上拿到科技公司offers的学员，都是大一大二或者大一大二有过实习的同学。

和投行一样，科技公司也将实习视为一次长期的选拔过程。在实习过程中不断检验求职者是否能够胜任工作，最终将试用过并符合投行要求的优质人才留用为全职员工。

据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft的return offer率占到了所有offer里的60%-70%。

这也就是为什么很多留学生大三、大四开始申请全职，普遍都会收到科技大佬的脆拒：“你很好，但在你大一大二的时候，我们已经培养好足够多的候选人。”

所以对于大一大二的同学们来说，刚入学就必须要把握住各大公司抛出的低年级项目橄榄枝。

很多同学不知道的是，科技公司一直以来都在为大一、大二的同学提供跳板实习的机会。而现在就是申请项目的最好时机！

Facebook为了培养未来毕业想进入计算机领域的同学，脸书开设了Facebook university，在项目的招聘要求中，脸书也明白写着只要大一、大二的学生。

目前，Facebook University开放了包括Data Science、Data Engineering在内的多个岗位：

除了对年级的限制外，脸书还要求候选人至少了解一种编程语言。

GoogleGoogle也有专为大一大二开设的STEP实习计划：

面向就读于美国大学的同学，需要计算机科学或相关专业。

不要求有工作经验，但需要有C、C++、Java、JavaScript或Python的编程知识。

Microsoft微软也有为期12周的Explore项目，专为希望通过学习程序了解更多关于软件开发的学生设计。

当然，在Qualifications里微软也明确表示只有目前就读美国、加拿大、墨西哥的大一大二学生才能申请。

机会有了，问题也就来了：

?‍Google每年收到超过300万份申请，但取率只在0.2%左右，脸书每年的录取率也不到2%（相比之下哈佛每年录取率为4.5%左右）

所以，如何才能成为科技大厂偏爱的那2%呢？

想进科技公司，硬实力是关键

要想俘获科技公司的芳心，你的基本功也就是har skill一定要到位。毕竟随便拉出来一家科技公司的招聘JD，必不可少的就是对CS技能的熟练掌握。

一位就职于Google美国办公室做Software Engineer，直接参与校招的导师表示：“科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关，包括你会哪些技能，有哪些实习经历，做过多少个personal project。”

由此也能明白科技公司对于候选人的har skill有多在乎。

很多同学把刷题作为提升自己CS技能的主要途径，确实没有错，但不夸张地说至少有70%的人在无效刷题。

这一点，2021求职季拿下了谷歌、微软全职offer的Steve学长最有发言权：

W学长

Steve学长面试谷歌时就遇到了高难度的LeetCoe，在时间来不及的情况下直接放弃写码，和面试官口述了更优化的解法，同样得到了肯定并拿到了offer。

科技求职，别小看了Networking

另外！程序员≠只会敲代码的ner。

近些年科技公司越来越注重候选人的综合能力，行为面试出现的频率越来越高就是最好的体现。所以对于想进入顶级科技公司的同学来说，“会和人聊天”就成了必备的技能。

在过去的求职季，就有同学通过Networking拿到了年薪百万的Google offer?

M同学

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