留学生回国就业指南

我认为留学生找工作最难的是：

1. 海外不好留，国内的招聘信息获取不及时。
2. 无法参加国内校招的招聘会，毕业回国再找还赶不上最佳校招求职时间。
3. 时间短压力大，实习倍儿难找。

所以作为过来人，为了帮助跟曾经我本人一样迷茫的娃儿们！我将从以下即使按分享我找工作的经验，按照我说的准备，保准你能找到一份还不错的工作！！当然前提是你留学时间没有水过去。

一、［写在前面］在教大家如何回国找工作之前，我要给大家科普几点：

第一，留学生完全可以参加国内的校园招聘。

国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。除了香港可以同步国内秋招，海外的同学回国以后秋招都过了！！咋整！莫慌，教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定！用人单位说咱是，咱就是！

国内的企业对于应届生身份的定义通常是这样的：

（知乎篇幅有限，还需要知道其它企业信息的，评论区或私信留言企业名称，April让小助理帮大家整理成excel更新上来）：

第二，不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准普遍是这样的：

1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）

2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。

4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。

但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，我个人觉得这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

所以，我的建议是：

1. 清北复交本＋海外top10硕。你闭着眼随便投；
2. 985本＋qs前50硕。首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。
3. 双非本＋qs50－qs100硕。这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。
4. 双非本＋qs100之后硕。我只能讲，上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。