留学生不受公司待见了？

在相关话题下，对于留学生“身份价值”的争论非常激烈，很多留学生“现身说法”，以自己的薪资水平为大家提供了参考，认为这一现象并不合理。

然而，每个现象背后都是复杂的成因，需要多方面地进行分析。首先，不同城市、不同行业间的薪资水平各不相同，对所在地、求职企业的选择可能在一定程度上影响了这位同学的薪资。其次，从学历背景来说，学校的知名度也与求职者的竞争力息息相关，甚至影响求职结果。

当然，这样的境遇也或多或少存在个人原因。这位同学在视频中坦言，他在本科前两年期间学习的是商科专业，成绩还比较靠前。但为了更好在美国就业，二年级末转入了计算机科学专业。没想到计算机专业比较枯燥、难度很大，导致毕业时成绩并不好，编程技术也不是很熟练。

在求职中，比起专业是否热门，学业水平和专业能力是否优秀、是否与所申请的岗位符合，才是用人单位更加看重的问题，可能会直接影响到用人单位的抉择以及给出的薪酬。由此可见，对学业和职业缺少清晰的定位与规划，误选了不擅长的专业，也会影响求职时的竞争力。

近年来选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计，2019年留学归国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%。与此同时，国内高校应届毕业生人数的增加，也让就业市场的竞争日益变得更加激烈。

在这种情况下，视频中同学的经历不免让很多还未回国的留学生们感到更加焦虑：海归越来越多，回国后会不会得不到用人单位的青睐？

但正如上文所说，这位同学的经历与多方面的因素有关，不能代表整个国内求职市场的真实情况。事实上，智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示，早在2019年，企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，37%的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年，实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下，留学生们仍然深受企业的青睐。

《2021中国留学白皮书》的调研结果也是一种佐证：近九成的用人单位被访者对海归人才持肯定态度，认为留学是有意义的。而且海外经历给留学生们带来的开阔视野、人生经验及独立自主能力，都是用人单位十分欣赏的闪光点。

当前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力，如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等等，都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企，招聘公告上大多都明确表示有职位正等待留学生们的到来。

即使回国人数越来越多，国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位，得到什么样的薪资，还是根据个人的能力来衡量。

薪酬是绝大多数留学生要步入社会避不开的问题，是很多学生心中衡量学习、深造经历含金量高低的标准之一。对职业生涯的规划与学业规划同样重要，需要提前准备，并且贯穿整个学习过程：精进专业知识、提升相关技能是提升求职竞争力必不可少的一步，多尝试实习、兼职等实践经历也有助于迎接就业市场的挑战。

所有经历都会成为路上的风景，能让人在过程中不断认识自我，调整未来发展的方向，也能让人在面对日后的种种难题时多一个视角、多一种从容。充分了解，做好准备，希望每一位认真而又努力的同学都能在求职季有理想的收获。