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最近几周，在有指控称快餐巨头 Domino's Pizza 一直在剥削员工，即国际学生和新移民之后，工人的权利一直是主要话题。
这家披萨连锁店是澳大利亚最大的连锁店，在 600 家门店拥有约 14,000 名员工，被指控支付工人工资过低，其影响比糟糕的公关更重要。鉴于多米诺在 102 次门店审计后承认有 22 家加盟商因支付不足而退出，该公司股价下跌了 14%。
这不是澳大利亚首例成为头条新闻的案例，过去 12 个月，7-11 成为类似争议的中心。根据悉尼先驱晨报的报道，“澳大利亚 7-11 的普通工人的处境既简单又黯淡：你的工资是每小时 24.50 澳元的一半——甚至更少——如果你抱怨你的老板威胁你被驱逐出境。”
考虑到最近联邦政府对麦当劳等快餐连锁店的 457 技术工人签证的打击，很明显地看到了一种模式正在出现；剥削来自海外的人。
因此，对于第一次进入澳大利亚的国际学生来说，了解他们在澳大利亚工作时的权利比以往任何时候都更加重要。
兑现
支付“现金”（不扣除税款）是违法的，鉴于交易的直接、有形性质，这种做法通常用作一种激励形式。雇主有义务确保您按正确的税率征税，并且这笔钱会流向正确的地方。您应该收到一份详细说明确切数字的工资单。无论您从事什么工作，请与公平工作委员会核实，以确保您获得足够的报酬。
试错
雇主可能会要求你做一些无偿试用工作，看看你是否适合这个角色。除非这是志愿者或工作经验能力，否则请考虑您是否愿意白白放弃时间，实际上，您应该获得报酬。
仔细读
切勿在未仔细阅读任何内容的情况下签署任何内容。通过合同覆盖可能看起来微不足道，但为了避免受到不公平对待而花费时间和精力是值得的。如果您不确定文书工作中的任何细节，请让您的未来雇主澄清或咨询朋友以寻求建议。
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刘颖辉
