为什么说德国就业前景好？

近几年来，德国以其高学历、低廉的留学成本、位居欧洲第一的经济稳定发展，使其越来越受中国学生欢迎。
据德国联邦统计局统计，2017学年，中国学生超过34,997人，是国际留学生人数最多的群体，是第二名的两倍多！

其中，中国的在德留学生、德国留学回国的有很多。有不少海归选择留学德国，有稳定的留学德国收入。绝大多数中国学生学习经济、信息科学、机械和电子技术，66%的中国学生希望先在德国工作一段时间后再回国就业，其中52.3%希望能在德国工作，16.4%的中国学生希望有机会到德资企业工作，11.4%希望在德国本土工作一段时间。
应当说，德国企业需要高水平的留学生来推动对华业务的发展，而留学生也希望能在适合他们的行业中做到人尽其材，这两者如果能够成为中国在欧洲最大的投资伙伴，那么，德国在中国的德企数量已经超过6千家，而且是中国在欧洲最大的贸易伙伴，德国已经连续十年成为中国在欧洲最大的投资伙伴，在中国有超过6千家的德企急需大量具有留德背景和熟练掌握德语专业技术的人才。
与此同时，中国在德的企业超过2千家，德国80%的在华企业希望扩大在华业务。在政治、经济、文化等方面，中国与德国良好而稳定的发展关系，使德国企业对投资中国充满信心。
近几年，除西门子、奔驰、大众等公司外，每年大量德国企业涌入中国。这些人最头疼的事情就是不了解中国文化，缺少相应的人才，于是在德国中文报刊上指定招收中国学生的广告层出不穷。新近毕业的留学生到德国公司在中国或东南亚地区任职，这已经成为就业的定势，进入跨国公司高级管理层的留学生也屡见不鲜。
而德国企业在中国的分店分布则主要集中在长江三角洲、珠江三角洲和环渤海湾地区，其中长江三角洲地区的德国企业占到60%，这些城市也成为留德学生回国就业的首选；这些城市也成为中国留德学生回国就业的首选；中国学生在德资企业中有很大的优势，如会德语，善于交流，了解西方企业的专业知识扎实等。所以德资企业在招揽人才时会更青睐那些有留德背景的中国学生。

对外国学生的一些忠告
1、不能只顾大公司，中小型企业发展潜力很大。
中小企业(即，员工不足500人的公司)在德国发挥了重要作用，它是经济和就业的引擎。在2014年，德国99.3%的企业属于中等规模。二百五十万个中小企业创造了60%以上的就业机会。
假如求职时不仅着眼于国际化经营的大公司，而且也考虑了中小企业，那么找到工作的可能性就会明显增加。
2、实习期间的工作尽量符合自己的职业发展计划
实践经验对于学生未来职业发展方向的选择很有帮助。实践经验为学生提供了接触校外人士的机会。有些专业领域甚至把实习作为必修课。你将在这种实习期间接受大学老师的指导。还有一部分专业也要求申请者必须具备之前的实习经验，并以此作为入学的前提。
毕业生说：实习期间的实习让他受益匪浅，没有那份宝贵的经验，他是不能胜任目前工作的。此外，在实习期间所建立的人际关系对他来说非常重要，在以后的工作中也很重要。
3、不管怎样，德语一定要好
有一点需要说明的是，如果你有很好的德语，那么在德国工作的机会就会大大提高。或许，你在德国的学习生涯中并不需要掌握很好的德语技能，例如一个英语教学的毕业生，但无论如何，德国的就业市场需要对德语有很好的了解。
4、具有海外工作经验者优先
此外，德国政府还鼓励留学生留德工作，从德国大学毕业后，可申请一年的留德工作签证，在德工作满5年以上的，可申请永久居留权。一名外国学生在毕业后，如果选择立刻回国，并非明智之举。如果有可能，建议大家先在德国找一份工作实习，最好是先工作半年，千万别小看这份实习工作，因为这样我们回国后就有很大的优势。回到家乡工作也为自己增添了一份力量。
5、具有某种适应性
事实上我们从学校刚开始工作的那一年来说，其实是比较痛苦的，这段时间我们可以得到很多人的帮助，也可以见识到人情冷暖，枯燥的工作和非常严厉的指责，确实会让我们更加痛苦，但在这个时候，我们千万不要因为工作而自我否定，我们必须尝试着扭转自己的心态，站在对方的角度，然后去适应这一次的环境。
6、擅长把握机会
很自信的人，也许总是会抓住一些本来不属于他的机会，而一个非常自卑的人，可能永远都会失去属于自己的机会，所以任何时候都不要贬低自己，一旦失去了信心和勇气，这个世界上的所有门都有可能都要关上了。
7、不停地追求，保持激情
曾有人这样说过，一个人的优秀并不在于他究竟长得多好看，而是来自内心深处，想要使自己更优秀，因为拥有这种强烈的欲望，才能对自己的人生有着极大的追求和激情。

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