避免工作中的剥削指南

避免工作中的剥削指南

澳大利亚工人被剥削的问题在 2017 年很普遍，而且看起来不会很快消失。就在 7 个月前，餐厅大亨 George Calombaris 发现自己因为工资过低而成为人们关注的焦点，而餐饮连锁店 Dainty 四川在 7 月也遇到了同样的问题。

最近，在一位调酒师公开声明她和其他人每周工作长达 12 小时的免费劳动力后，CBD 热点 Chin Chin 受到了关注。最后，悉尼三所大学的一项调查发现了雇主雇用背包客并按照最低工资支付他们的犯罪行为。

这些情况都有一个共同点，即剥削海外工人。狡猾的雇主发现，由于各种原因，当他们的员工是国际学生时，更容易欺骗系统；他们往往不太了解自己的权利，不愿意冒被解雇的风险，或者只是不愿意面对他们的老板。

在澳大利亚工作时了解您的权利非常重要。有各种可用的资源，但为了解决一些问题，我们回答了国际学生可能对澳大利亚工作条件提出的一些问题。

我有什么权利？

持有有效工作签证和在澳大利亚工作许可的国际学生有权享受国家就业标准（NES）。以下某些条件仅适用于临时工。NES 包括：

l 每周最长工作时间

l 要求灵活工作安排的能力

l 育儿假

l 年假

l 个人/照顾者假和同情假

l 社区服务假

l 长期服务假

l 公共假期

l 终止和裁员通知

l 公平工作信息声明

我可以用现金支付吗？

接受“手头现金”（当交易不征税时）作为一种付款方式可能很诱人，但现实是这种做法是非法的。无论您是采摘水果、照料酒吧还是包装箱，您的雇主都应该遵守适当的做法，以确保您得到正确的征税、支付和待遇。简短的回答：只要扣除税款并将其发送给澳大利亚税务局 (ATO)，您就可以获得现金支付。