利兹大学数据分析和人力资源管理专业解析

概述
在雇主和人力资源分析专业人员的大力参与下开发的这一创新课程为您提供了对战略性人力资源管理中当代辩论，统计和数据分析基础的原理和概念以及这些原理和概念的实际应用的深入，批判性的理解。在人力资源和人员管理领域。

本课程着重于开发“数据翻译”的技能-识别与人有关的业务问题，了解如何应用分析方法来开发针对这些问题的解决方案，以及识别和解释分析项目所产生的可行见解。由在人力资源分析领域具有广泛研究专业知识和咨询经验的高素质教学人员提供，您将获得对高级hrm概念的知识和理解。

该计划将在利兹大学数据分析学院（lia）的利兹大学进行的关于人力资源中数据和分析使用的前沿研究中。

课程内容
该计划的授课部分有三个核心支柱：战略性人力资源管理的理论和实践；统计和数据分析的原理；数据分析在人力资源问题上的应用以及学生可以选择学习的可选模块。

在第一学期，您将学习战略性人力资源管理以及数据和统计信息中的模块，以进行人员分析。在战略性人力资源管理中，您将考虑组织战略和环境（技术和行业，劳动力市场，产品市场和国家机构）如何在人力资源活动的职能领域（如劳动力规划，招聘和选拔，培训和发展以及薪酬和绩效管理。在人员分析的数据和统计中，您将研究如何将统计和数据科学应用于hr。教学方法是非技术性的，可以边做边学；专注于教您能够理解和应用统计和数据科学以解决问题并在组织环境中得出因果推断。

在第二学期中，人员分析将您在第一学期中学到的东西汇总在一起，思考如何将分析应用于解决组织面临的特定战略性hr问题。该模块旨在提高您使用数据和分析功能识别和解决人力资源问题的能力，该模块围绕动手操作的计算机研讨会和讨论会而组织，您可以根据研讨会上进行的分析来思考如何解释并采取行动。

课程结构
必修模块
人物分析 30学分
战略人力资源管理 30学分
人员分析的统计数据 30学分
人物分析项目 60学分
可选模块（以下所示的典型选项的选择）
组织信息工具 15学分
变更管理和内部沟通 15学分
多元化管理 30学分
数字化，自动化与工作的未来 30学分
学与教
我们的讲师和教授包括人力资源分析领域的专家。他们的研究已经塑造了cip在英国乃至更广泛的人力资源分析的专业标准，并且他们与研究和影响其人力资源分析能力发展的组织合作。

我们使用多种教学方法，因此您可以从他们的专业知识中受益，例如小组学习，讲座，研讨会和教程。独立学习也很关键，它使您能够发展自己的技能并为上课的课程做准备。

在本课程中，我们的专家学者将为您授课，从讲师到教授。您也可能会由具有多年经验的行业专业人士以及受过训练的研究生研究人员来授课，将您与校园中一些最聪明的人联系在一起。

评估
您将通过各种方法来评估您的能力，这些方法可以使您建立广泛的技能基础，包括考试，书面作业和论文，小组和个人陈述与报告。

入学要求
具有2：1（荣誉）或同等学历的学士学位，通常在商业，管理或社会科学领域。

定量技能是理想的，但不是必需的。需要愿意使用定量材料。那些拥有非商业/社会科学专业学位的人将被单独考虑。

英语要求
雅思总分6.5，任何部分不少于6.0。对于其他英语资格，请阅读与英语等效的资格。

您需要的文件和信息

学位证书和成绩单的副本，如果您仍在学习，还可以提供部分成绩单
两篇学术参考
个人陈述
最新的简历
您批准的英语测试*（如果适用）
赞助信，如果需要的话。

费用
国际：25,750英镑（总计）

工作机会
本课程为您提供全球人力资源管理职业所需的学术知识和专业技能，并有机会专门研究快速发展的人力资源分析领域。您将发展强大的分析和解决问题的能力，并成为具有反思能力的hr专业人员。如果您想继续深造研究，本课程还提供了机会。

职业支持
我们专门的专业发展导师提供定制的学术和职业支持，帮助您发展成功完成课程所需的技能以及职业所需的就业能力。

您可以期望获得有关职业选择，确定和申请工作，指导人际交往技巧以及与人力资源专业人员联系的指导。

相关课程
人力资源管理硕士
商业分析与决策科学理学硕士
数字信息管理与系统创新硕士

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