找工作中的学历歧视

    这毫无疑问是句让人怒火中烧的蠢话。

肉眼可见网友们已经被气得冒火了。    

    杀伤力极大，侮辱性极强。

    不得不说还是网友排面大，这家做大数据的公司没能成功保住自己的网页，服务器实在不争气，访问量过载直接崩溃了，以至于后面去的网友，都没能一睹风采。

这位所谓的hr，通过侮辱求职者彰显自己，获得优越感，他的愚蠢不言自明。希望“吴先生们”以后能放下自己高贵的身段，打工就打工，认真打工，不要造作，也别拿捏身段，秀本不存在的优越感。 

根据教育部提供的信息，2019年同龄人的本科比例为23.71%，也就是说，每四个人中大约有一个本科生。

退一步说，能考上顶级名校的人在学习上一定有天赋，但本科，真的还没到拼智商的地步。

事情到这里本该就是结局了，但是下来思考，“学历歧视”确实是普遍存在，每年几百万的毕业生涌入就业市场，根据学历一刀切，虽然粗暴但是有用。就好比从一只巨大无比的鱼缸里捞游得快的鱼，那先捞那些蹿来蹿去身体素质好的准没错。

一些学历较低的同学则在唏嘘：“别说找工作了，找实习岗位就已经艰难至此，我真担心别人看到我的本科专业后就把我的简历放一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实只是企业选人的一个筛选条件罢了。”可以说比歧视更明显的，是这些隐藏在大家内心中对高学历的认可。 

知乎上有一个提问是“普通本科毕业生找工作真的很难么？”，下面有一条回答得到1.9万个赞。

在一轮轮的学历鄙视链下，双非学生已经接受了被歧视的现状，并且认为这个期刊很不错。