海归平均月薪过万

随着疫情的爆发，出国留学看起来好像不再那么诱人，很多人开始质疑：花那么多钱留学到底值不值？现在还要不要出去留学？

全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，其中有几组数据比较能说明问题，今天分享给留学生和留学家庭，希望大家对留学这件事有个更清晰的认知。

数据样本特征：有效问卷2020份，受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于 80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过 3 年。

1、90后成海归就业创业主力军

在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。

2、72%的留学生认为收益达到预期

比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。
负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

3、体验文化、丰富阅历成为留学首要原因

“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。

“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。

4、海归平均月薪过万

数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。

不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。

从薪资方面看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%，仅有37％的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。

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