在澳大利亚工作，你有哪些基本权利？

澳大利亚工作的10项基本权利，即国家就业标准（nes）有哪些，下面就给大家介绍下。

主要包括：每周最大工作时间；要求灵活的工作安排；产假和育儿假；年假;病假和丧亲假；社区服务假；长期服务假；法定假日；终止雇用和遣散费的通知；提供工作协议。

以下内容将重点为您解释有关3种基本权利的相关信息。

1最低工资

由于各行各业的工作类型不同，最低工资标准也有所不同，但仍然存在底线标准。

一般来说，21岁及以上员工的小时最低工资应不低于18.93美元，但如果他们无权享受带薪假，则小时最低工资应不低于23.66美元。您可以使用fwo的在线工资计算器（pay calculator）来了解不同类型工作的最低工资标准。

工资的支付方式可以是现金，支票或银行转帐，不能用食品，衣服或住房之类的商品或服务代替。并且必须支付员工所做的任何工作，例如工作培训，还必须支付他们的培训时间。

2终止工作

雇员可以自愿辞职或被雇主解雇。如果雇主要解雇雇员，则必须提前将要工作的最后一天通知该雇员。如果是自己辞职的雇员，则无需书面通知雇主，而仅要求口头通知。您可以使用我们的通知和冗余计算器来查找有关最短通知期限的信息。


3工作协议

雇主必须在新员工正式工作之前或工作后尽快提供“公平工作信息声明”，以便新员工了解他们在工作中的权利。该声明应包括以下内容：
最低工资
定期获得付款（每月至少一次）
加班
项目津贴
轮班休息安排
解雇通知期

不管你是在工资待遇方面遇到问题，还是发现有人违反了工作场所法规，都可以向fwo反映或匿名投诉，他们会在确保雇员基本信息安全的前提下，尽力解决你在工作中遇到的各种纠纷。外来工作者也无需担心语言沟通障碍问题，fwo还专门配备了免费传译服务（tis），只要拨打131450即可用母语跟他们交谈。如果你在澳洲境外，则可致电+61 3 9268 8332接通tis服务。