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中国就业形势分析和留学生建议

申鹏飞
2021-03-05 09:42:54
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如何打造中国就业申请材料?


q1

目前国内应届毕业生求职环境是怎么样的?

2020届高校应届毕业生总数874万人,2021届大学毕业生预计1000万人左右。由于疫情影响,很多企业在2020春季没有招聘,导致2020秋季招聘竞争压力大。接着有很大一部分没有在2020拿到offer的学生将与2021届毕业生共同竞争。

q2

近年来海归的信息?

近八成的海归取得硕士学历。学生选择出国更多是为了在更多元的环境中丰富自己的阅历,获得更高的学历。从2015年至今,拥有硕士学历的海归始终占比超过70%。

在国内硕士学历也比较普遍,所以海内外高学历的应届毕业生会偏重于高端知识和技术类岗位。

q3

海归留学生的不足和优势?

对于海归面临的困难,在猎聘进行的调查中前几名是缺乏对于国内公司的了解,缺少相关实习工作,毕业时国内校招已经结束......

缺乏对公司了解这方面,今年的疫情反而帮助了留学生们。公司将进入国内校园宣讲变为空中宣讲会,留学生可以通过参加直播和看录播的方式和国内学生了解一样的信息。大家可以在智联招聘,猎聘网和哔哩哔哩了解观看空中宣讲会。当然,我们也可以进入公司官网了解公司的招聘信息。

我们海归的优势也是十分明显的,比如语言优势,国际视野,团队合作等,特别是语言优势,一定不能为我们减分。

q4

听说海归工资待遇都不错,是这样吗?

大家要放低对于薪酬的期待,不像大家想的那么丰厚,有6成的海归年薪低于10万。当然这也是跟学校,专业和自身成绩,能力挂钩的。我们可以根据同专业已经拿到offer的学长学姐和国内跟你同等水平的同学的薪资水平,来对自己有一个正确的定位。

 q5

如果不太清楚自己适合什么工作怎么办?

我在这里做了一个坐标,从不同维度分成了几种类型,大家可以参照看看自己属于哪种特点的人。专业专注型适合智商高,喜欢钻研事情,不喜欢太多的人际交流;高压挑战性,比如销售这些目标高的岗位;组织协调型,例如项目管理,适合具备很好的领导力,擅长与人打交道和很高的专业程度的人。大家可以将这个作为你选择工作的方向。其实第一份工作更多的是帮助我们找到个人的定位,以及自己真正擅长和热爱的东西。

q6

收到多份offer,不知道该怎么选择?

在求职过程中,我们需要有底线思维。我们需要思考找工作是为了满足我们哪些需求,我们又有哪些特殊的选择。比如,我就一定要进大企业,大公司,国企,或者我想进成长速度快但规模可能不大的公司.....当收到多份offer的时候,就可以考量哪些是你心中的必须项和加分项,哪些又是可有可无的条件,然后筛选出最贴近你心意和想法的公司。

q7

什么样的人炙手可热?

在短短的面试中,面试官只能在有限的时间里了解你,那么将以下内容运用到面试中,能帮助我们在面试中脱颖而出。

比如,让面试官感觉你是乐观、开放、有感染力、有亲和力的人,这种良好的第一印象会受到面试官青睐。从面试技巧来说,回答问题时应尽可能从积极正向的方面来叙述,哪怕是叙述你面临的困难,也要在最后提到你从挑战中得到了什么样的收获和态度。还有个最关键的“基石”是我们的能力,作为留学生,语言是我们的优势,在这个方面肯定是不能减分的。同时,公司关注应聘者的未来潜力,是否能为公司创造更多的财富。例如你是否有强大的学习能力,系统的逻辑思维,处理突发状况的应变能力,能否与团队协同合作等等......这些都是我们要尽可能在面试中传达的重要信息。

q8

最后,您有什么想嘱咐同学们的吗?

关注平台——有核心竞争力、有清晰的战略

关注团队——和喜欢的人、优秀的人一起工作不会累

关注岗位——工作内容、发展空间

关注文化——正直诚信、平等坦诚

关注待遇——不低于自己底线

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申鹏飞
8年经验 擅长美国
17710313367
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